第1题
《劳动基准法》和《最低工资法》适用于外国人吗？
- 只适用于日本人
- 与国籍无关，同样适用于外国人
- 只适用于在日本住了10年以上的人
- 只适用于正式员工
正确答案
B. 与国籍无关，同样适用于外国人劳动相关的法律和社会保险的法律，不论国籍，同样适用于外国人。
生活教材 · 工作
在日本工作的基础知识
本教材的目标
理解在日本工作时的基本规则（用书面确认劳动条件，劳动时间・休息・带薪休假，在留资格允许工作的范围），能够在开始工作前确认自己的条件。
说明
日本的《劳动基准法》（労働基準法）、《最低工资法》和社会保险相关法律，与国籍无关，同样适用于外国人。禁止以国籍为理由，在工资等劳动条件上进行歧视。开始工作前，请让对方用书面或邮件出示工资・劳动时间・工作内容等劳动条件，并加以确认。
劳动时间原则上是每天8小时・每周40小时以内。超过6小时有45分钟以上的休息，超过8小时有60分钟以上的休息。连续工作6个月、出勤率达到8成以上，就有年度带薪休假（年次有給休暇）（最初是10天；工作天数少的人会少一些）。
外国人根据在留资格（在留資格）的不同，可以从事的工作和工作时间也不同。请确认在留卡（在留カード）上的“有无就劳限制”（就労制限の有無）一栏。留学生等要打工，需要获得资格外活动许可（資格外活動許可）。
用简明日语（易懂日语）阅读
日本の 働く ルールは、外国人にも 同じです。国籍（こくせき）で 給料などを 差別（さべつ）しては いけません。
働く 前に、給料・時間・仕事の 内容を 紙か メールで もらって、確認（かくにん）しましょう。
- 働く 時間：ふつうは 1日 8時間、1週間 40時間まで - 休憩（きゅうけい）：6時間より 長いと 45分以上、8時間より 長いと 60分以上 - 有給休暇（ゆうきゅうきゅうか）：6か月 働いて、8割（わり）以上 出勤すると もらえます（はじめは 10日。働く 日が 少ない 人は 少なく なります）
在留資格（ざいりゅうしかく）で、できる 仕事や 時間が ちがいます。在留カードの「就労制限（しゅうろうせいげん）の有無（うむ）」を 見ましょう。留学生が アルバイトを するには、資格外活動許可（しかくがいかつどうきょか）が 必要です。
确认小测验
第2题
开始工作前，怎样确认劳动条件？
- 只要口头听一听就够了
- 拿到工资后再确认
- 让对方用书面或邮件出示工资和劳动时间等，并加以确认
- 问同一个国家的朋友
正确答案
C. 让对方用书面或邮件出示工资和劳动时间等，并加以确认公司应当用书面等方式出示工资・劳动时间等主要劳动条件。请确认内容后再开始工作。
第3题
一天的劳动时间超过8小时时，休息至少几分钟？
- 15分钟
- 30分钟
- 45分钟
- 60分钟
正确答案
D. 60分钟超过6小时需要45分钟以上的休息，超过8小时需要60分钟以上的休息。
第4题
获得年度带薪休假的条件是？
- 连续工作6个月，出勤率达到8成以上
- 工作了1个月
- 成为正式员工
- 和公司的人关系变好
正确答案
A. 连续工作6个月，出勤率达到8成以上连续工作6个月，出勤达到全部劳动日的8成以上，就有年度带薪休假。兼职（パート）的人也会根据工作天数获得。
第5题
确认自己能做什么样的工作时，要看在留卡的哪里？
- 照片
- “有无就劳限制”一栏
- 卡的颜色
- 只看地址栏
正确答案
B. “有无就劳限制”一栏“有无就劳限制”一栏写着能否工作。获得资格外活动许可的话，卡上也会写明。
常见问题
Q. 兼职・打工也有带薪休假吗？
A. 满足条件（连续工作6个月，出勤率达到8成以上）的话，兼职・打工（パート・アルバイト）也有年度带薪休假。工作天数少的人，会根据天数相应减少。
Q. 留学生打工最多可以做多少小时？
A. 获得资格外活动许可的留学生，原则上是每周28小时以内。在学校的长假期间，每天最多可以工作8小时。不能在风俗营业（風俗営業）的店等处工作。详情请确认出入国在留管理厅（出入国在留管理庁）的说明。
Q. 公司让我把护照或在留卡交给公司保管。
A. 按照国家的指针，公司不应保管外国人的护照或在留卡。在留卡只要出示给对方确认就足够了。遇到困难时，请向劳动基准监督署（労働基準監督署）等咨询。
练习：做本页的题目
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内容确认日期：2026-10-03
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