บทเรียนการใช้ชีวิต · การทำงาน
เข้าใจกฎพื้นฐานในการทำงานในญี่ปุ่น (การตรวจสอบเงื่อนไขการจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษร เวลาทำงาน เวลาพัก วันลาพักร้อนแบบได้รับค่าจ้าง และขอบเขตงานที่ทำได้ตามสถานภาพการพำนัก) และสามารถตรวจสอบเงื่อนไขของตนเองก่อนเริ่มทำงาน
กฎหมายมาตรฐานแรงงาน (労働基準法) กฎหมายค่าจ้างขั้นต่ำ (最低賃金法) และกฎหมายประกันสังคมของญี่ปุ่น ใช้กับชาวต่างชาติด้วยโดยไม่เกี่ยวกับสัญชาติ ห้ามเลือกปฏิบัติเรื่องค่าจ้างหรือเงื่อนไขการทำงานอื่น ๆ เพราะสัญชาติ ก่อนเริ่มทำงาน ให้ขอให้แสดงเงื่อนไขการทำงาน เช่น ค่าจ้าง เวลาทำงาน และลักษณะงาน เป็นลายลักษณ์อักษรหรือทางอีเมล แล้วตรวจสอบ
เวลาทำงานโดยหลักการไม่เกินวันละ 8 ชั่วโมงและสัปดาห์ละ 40 ชั่วโมง ถ้าเกิน 6 ชั่วโมงจะมีเวลาพักอย่างน้อย 45 นาที ถ้าเกิน 8 ชั่วโมงอย่างน้อย 60 นาที ถ้าทำงานต่อเนื่อง 6 เดือนและมาทำงานตั้งแต่ 80% ขึ้นไป จะได้วันลาพักร้อนประจำปีแบบได้รับค่าจ้าง (年次有給休暇) (ครั้งแรก 10 วัน คนที่ทำงานจำนวนวันน้อยจะได้น้อยกว่า)
ชาวต่างชาติทำงานและจำนวนชั่วโมงได้แตกต่างกันตามสถานภาพการพำนัก (在留資格) ให้ตรวจสอบช่อง “มีหรือไม่มีข้อจำกัดในการทำงาน” (就労制限の有無) บนบัตรไซริว (在留カード) นักเรียนต่างชาติและคนอื่น ๆ ต้องได้รับใบอนุญาตทำกิจกรรมนอกสถานภาพ (資格外活動許可) จึงจะทำงานพิเศษได้
日本の 働く ルールは、外国人にも 同じです。国籍（こくせき）で 給料などを 差別（さべつ）しては いけません。
働く 前に、給料・時間・仕事の 内容を 紙か メールで もらって、確認（かくにん）しましょう。
- 働く 時間：ふつうは 1日 8時間、1週間 40時間まで - 休憩（きゅうけい）：6時間より 長いと 45分以上、8時間より 長いと 60分以上 - 有給休暇（ゆうきゅうきゅうか）：6か月 働いて、8割（わり）以上 出勤すると もらえます（はじめは 10日。働く 日が 少ない 人は 少なく なります）
在留資格（ざいりゅうしかく）で、できる 仕事や 時間が ちがいます。在留カードの「就労制限（しゅうろうせいげん）の有無（うむ）」を 見ましょう。留学生が アルバイトを するには、資格外活動許可（しかくがいかつどうきょか）が 必要です。
กฎหมายมาตรฐานแรงงานและกฎหมายค่าจ้างขั้นต่ำใช้กับชาวต่างชาติด้วยหรือไม่?
กฎหมายด้านแรงงานและกฎหมายประกันสังคมใช้กับชาวต่างชาติด้วยโดยไม่เกี่ยวกับสัญชาติ
ก่อนเริ่มทำงาน ตรวจสอบเงื่อนไขการทำงานอย่างไร?
บริษัทต้องแสดงเงื่อนไขการทำงานหลัก เช่น ค่าจ้างและเวลาทำงาน เป็นลายลักษณ์อักษรหรือวิธีอื่น ให้ตรวจสอบเนื้อหาก่อนเริ่มทำงาน
ถ้าทำงานเกินวันละ 8 ชั่วโมง เวลาพักอย่างน้อยกี่นาที?
ถ้าเกิน 6 ชั่วโมงต้องพักอย่างน้อย 45 นาที ถ้าเกิน 8 ชั่วโมงต้องพักอย่างน้อย 60 นาที
เงื่อนไขที่จะได้วันลาพักร้อนประจำปีแบบได้รับค่าจ้างคืออะไร?
ถ้าทำงานต่อเนื่อง 6 เดือน และมาทำงานตั้งแต่ 80% ของวันทำงานทั้งหมดขึ้นไป จะได้วันลาพักร้อนประจำปีแบบได้รับค่าจ้าง คนทำงานพาร์ตไทม์ก็ได้ตามจำนวนวันที่ทำงาน
เวลาตรวจสอบว่าตนเองทำงานอะไรได้ ให้ดูส่วนใดของบัตรไซริว?
ช่อง “มีหรือไม่มีข้อจำกัดในการทำงาน” ระบุว่าทำงานได้หรือไม่ ถ้าได้รับใบอนุญาตทำกิจกรรมนอกสถานภาพ ก็จะระบุไว้บนบัตรด้วย
Q. ทำงานพาร์ตไทม์หรืองานพิเศษ มีวันลาพักร้อนแบบได้รับค่าจ้างไหม?
A. ถ้าตรงตามเงื่อนไข (ทำงานต่อเนื่อง 6 เดือน และมาทำงานตั้งแต่ 80% ขึ้นไป) คนทำงานพาร์ตไทม์หรืองานพิเศษ (パート・アルバイト) ก็ได้วันลาพักร้อนประจำปีแบบได้รับค่าจ้าง คนที่ทำงานจำนวนวันน้อยจะได้น้อยลงตามจำนวนวัน
Q. นักเรียนต่างชาติทำงานพิเศษได้สูงสุดกี่ชั่วโมง?
A. นักเรียนต่างชาติที่ได้รับใบอนุญาตทำกิจกรรมนอกสถานภาพ โดยหลักการทำงานได้ไม่เกินสัปดาห์ละ 28 ชั่วโมง ระหว่างปิดภาคเรียนยาวของโรงเรียน ทำงานได้ไม่เกินวันละ 8 ชั่วโมง ทำงานในสถานประกอบการบันเทิงสำหรับผู้ใหญ่ (風俗営業) และที่คล้ายกันไม่ได้ ดูรายละเอียดได้จากคำแนะนำของสำนักงานตรวจคนเข้าเมือง (出入国在留管理庁)
Q. บริษัทบอกให้ฝากหนังสือเดินทางหรือบัตรไซริวไว้
A. ตามแนวทางของรัฐ บริษัทไม่ควรเก็บหนังสือเดินทางหรือบัตรไซริวของชาวต่างชาติไว้ แค่แสดงบัตรไซริวให้ตรวจสอบก็เพียงพอ ถ้ามีปัญหา ให้ปรึกษาสำนักงานตรวจมาตรฐานแรงงาน (労働基準監督署) หรือหน่วยงานอื่น
เครื่องมือฝึกทำโจทย์แบบสุ่มคำถาม (ทำงานเมื่อเปิดใช้ JavaScript) โจทย์และคำอธิบายด้านบนสามารถอ่านได้ทั้งหมดตามปกติ
ระบบและขั้นตอนต่าง ๆ อาจแตกต่างกันไปตามเมือง/เขตที่คุณอาศัยอยู่และช่วงเวลา โปรดตรวจสอบข้อมูลล่าสุดจากประกาศของหน่วยงานท้องถิ่นหรือหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง
วันที่ตรวจสอบเนื้อหา: 2026-10-03
หน้านี้แปลจากต้นฉบับภาษาญี่ปุ่น หากเนื้อหาของคำแปลและต้นฉบับไม่ตรงกัน ให้ถือฉบับภาษาญี่ปุ่นเป็นหลัก ดูต้นฉบับภาษาญี่ปุ่น