第1题
“到手工资”（手取り）是指哪个金额？
- 只有基本工资的金额
- 扣除的合计
- 支付的合计（应发总额）
- 支付合计减去扣除后的金额
正确答案
D. 支付合计减去扣除后的金额支付额减去扣除后的实发金额，就是实际拿到的“到手工资”。
生活教材 · 工作
如何看工资明细
本教材的目标
能够理解工资明细中“支付”“扣除”“实发工资”的含义，并能每月自己确认明细是否与工作时间和合同内容相符。
说明
工资明细（給与明細）是显示当月工资构成的文件。公司应当把工资支付明细书交给员工，经本人同意，也可以通过网络等以电子方式提供。
明细主要分为“出勤”（勤怠）、“支付”（支給）和“扣除”（控除）。出勤是出勤天数和加班时间，支付是基本工资、加班费、通勤津贴等，扣除是从工资中扣掉的钱。扣除包括健康保险费、厚生年金保险费（厚生年金保険）、雇佣保险费（雇用保険）（40～64岁还包括护理保险费（介護保険））、所得税、住民税等。住民税是根据上一年的收入计算的，所以在日本开始工作的第一年可能不会扣。
支付额减去扣除后的“实发金额（到手工资，手取り）”（差引支給額），就是实际拿到的金额。请每月确认工作时间和津贴是否与雇佣合同或劳动条件通知书（労働条件通知書）相符，并保存好明细。
用简明日语（易懂日语）阅读
給与明細（きゅうよめいさい）は、給料の 中身が わかる 紙です。Webで 見る 会社も あります。
- 勤怠（きんたい）：働いた 日や 残業（ざんぎょう）の 時間 - 支給（しきゅう）：もらう お金（基本給・残業代・通勤手当 など） - 控除（こうじょ）：引かれる お金（保険料・税金）
引かれる お金には、健康保険・年金・雇用保険の お金、所得税（しょとくぜい）、住民税（じゅうみんぜい）などが あります。 住民税は 前の 年の 給料で 決まるので、日本で 働いた 1年目は 引かれない ことも あります。
手取り（てどり）＝ 支給 − 控除。これが 本当に もらう お金です。 毎月、働いた 時間や 契約と 合って いるか 見ましょう。明細は 捨てないで とっておきます。
确认小测验
第2题
下列哪一项属于“扣除”？
- 通勤津贴
- 加班费
- 所得税
- 基本工资
正确答案
C. 所得税所得税、住民税、社会保险费等属于扣除。通勤津贴、加班费、基本工资属于支付。
第3题
住民税是根据什么计算的？
- 上一年的收入
- 当月的工资
- 年龄
- 所住房间的大小
正确答案
A. 上一年的收入住民税是根据上一年的收入计算的。因此，在日本开始工作的第一年可能不会扣。
第4题
护理保险费和健康保险费一起被扣除的是多少岁的人？
- 20～39岁
- 40～64岁
- 65岁以上的所有人
- 不论年龄所有人
正确答案
B. 40～64岁加入健康保险的40～64岁的人，要和健康保险费一起缴纳护理保险费。
第5题
明细上的加班时间比实际少时怎么办？
- 什么都不做
- 在社交媒体上写出公司名字
- 马上辞职
- 准备好自己的记录向公司确认，解决不了就向公共咨询窗口咨询
正确答案
D. 准备好自己的记录向公司确认，解决不了就向公共咨询窗口咨询首先向公司确认。解决不了时，可以向劳动条件咨询热线（労働条件相談ほっとライン）等公共窗口咨询。
常见问题
Q. 我拿不到工资明细。
A. 公司应当把工资支付明细书交给员工。请先向公司要求。解决不了时，可以向劳动条件咨询热线或综合劳动咨询角（総合労働相談コーナー）咨询。
Q. 公司让我在网上看，而不是用纸质的。
A. 经本人同意，可以用电子方式提供明细。即使同意之后，也可以要求公司提供纸质的。
Q. 怎样确认加班费是否正确？
A. 每天用笔记或App记录上下班时间，和明细上的加班时间对比。加班费的计算方法请查看雇佣合同或劳动条件通知书，不明白的地方请问公司。
练习：做本页的题目
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内容确认日期：2026-09-28
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