Karinoya 학습실

생활 교재 · 일

급여 명세서 읽는 방법

이 교재의 목표

급여 명세서의 지급・공제・실수령액의 의미를 알고, 매달 명세서가 일한 시간이나 계약 내용과 맞는지 스스로 확인할 수 있게 된다.

설명

급여 명세서(給与明細)는 그달 급여의 내역을 보여 주는 서류입니다. 회사는 급여 지급 명세서를 일하는 사람에게 주게 되어 있으며, 본인이 동의하면 웹 등을 통한 전자 교부도 있습니다.

명세서는 주로 '근태'(勤怠), '지급'(支給), '공제'(控除)로 나뉩니다. 근태는 출근 일수나 잔업 시간, 지급은 기본급・잔업 수당・통근 수당 등, 공제는 급여에서 빠지는 돈입니다. 공제에는 건강보험료・후생연금보험료(厚生年金保険)・고용보험료(雇用保険)(40~64세는 개호보험료(介護保険)도), 소득세, 주민세(住民税) 등이 있습니다. 주민세는 전년도 소득을 바탕으로 계산되기 때문에, 일본에서 일하기 시작한 첫해에는 빠지지 않을 수도 있습니다.

지급액에서 공제를 뺀 '차감 지급액(실수령액, 手取り)'(差引支給額)이 실제로 받는 금액입니다. 노동 시간이나 수당이 고용 계약서・노동 조건 통지서(労働条件通知書)와 맞는지 매달 확인하고, 명세서는 보관합시다.

쉬운 일본어(야사시이 니혼고)로 읽기

給与明細（きゅうよめいさい）は、給料の 中身が わかる 紙です。Webで 見る 会社も あります。

- 勤怠（きんたい）：働いた 日や 残業（ざんぎょう）の 時間 - 支給（しきゅう）：もらう お金（基本給・残業代・通勤手当 など） - 控除（こうじょ）：引かれる お金（保険料・税金）

引かれる お金には、健康保険・年金・雇用保険の お金、所得税（しょとくぜい）、住民税（じゅうみんぜい）などが あります。 住民税は 前の 年の 給料で 決まるので、日本で 働いた 1年目は 引かれない ことも あります。

手取り（てどり）＝ 支給 − 控除。これが 本当に もらう お金です。 毎月、働いた 時間や 契約と 合って いるか 見ましょう。明細は 捨てないで とっておきます。

확인 퀴즈

문제 1

'실수령액'(手取り)이란 어느 금액인가요?

  1. 기본급만의 금액
  2. 공제의 합계
  3. 지급의 합계(총지급액)
  4. 지급의 합계에서 공제를 뺀 금액
정답D. 지급의 합계에서 공제를 뺀 금액

지급액에서 공제를 뺀 차감 지급액이 실제로 받는 '실수령액'입니다.

문제 2

다음 중 '공제'에 들어가는 것은?

  1. 통근 수당
  2. 잔업 수당
  3. 소득세
  4. 기본급
정답C. 소득세

소득세・주민세・사회보험료 등이 공제입니다. 통근 수당・잔업 수당・기본급은 지급에 들어갑니다.

문제 3

주민세는 무엇을 바탕으로 계산되나요?

  1. 전년도 소득
  2. 그달의 급여
  3. 나이
  4. 살고 있는 방의 넓이
정답A. 전년도 소득

주민세는 전년도 소득을 바탕으로 계산됩니다. 그래서 일본에서 일하기 시작한 첫해에는 빠지지 않을 수도 있습니다.

문제 4

개호보험료가 건강보험료와 함께 빠지는 것은 몇 살인 사람인가요?

  1. 20~39세
  2. 40~64세
  3. 65세 이상 전원
  4. 나이와 관계없이 전원
정답B. 40~64세

건강보험에 가입한 40~64세인 사람은 건강보험료와 함께 개호보험료를 냅니다.

문제 5

명세서의 잔업 시간이 실제보다 적을 때는 어떻게 하나요?

  1. 아무것도 하지 않는다
  2. SNS에 회사 이름을 쓴다
  3. 바로 일을 그만둔다
  4. 자신의 기록을 준비해서 회사에 확인하고, 해결되지 않으면 공적인 상담 창구에 상담한다
정답D. 자신의 기록을 준비해서 회사에 확인하고, 해결되지 않으면 공적인 상담 창구에 상담한다

먼저 회사에 확인합니다. 해결되지 않을 때는 노동 조건 상담 핫라인(労働条件相談ほっとライン) 등 공적인 창구에 상담할 수 있습니다.

자주 묻는 질문

Q. 급여 명세서를 받지 못합니다.

A. 회사는 급여 지급 명세서를 일하는 사람에게 주게 되어 있습니다. 먼저 회사에 요구하세요. 해결되지 않을 때는 노동 조건 상담 핫라인이나 종합 노동 상담 코너(総合労働相談コーナー)에 상담할 수 있습니다.

Q. 종이가 아니라 웹으로 보라고 들었습니다.

A. 본인이 동의하면 명세서를 전자적으로 줄 수 있습니다. 동의한 뒤에도 종이로 달라고 회사에 요구할 수 있습니다.

Q. 잔업 수당이 맞는지 어떻게 확인하나요?

A. 출근・퇴근 시각을 매일 메모나 앱으로 기록하고, 명세서의 잔업 시간과 비교합니다. 잔업 수당의 계산 방법은 고용 계약서나 노동 조건 통지서를 확인하고, 모르는 점은 회사에 질문합시다.

연습: 이 페이지의 문제 풀기

무작위로 출제하는 연습 도구입니다(JavaScript가 활성화된 경우에 작동합니다). 위의 문제와 해설은 그대로 모두 읽을 수 있습니다.

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내용 확인일: 2026-09-28

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