Aprender el significado de percepciones, deducciones y sueldo neto en el recibo de sueldo, y a revisar por tu cuenta, cada mes, si el recibo coincide con las horas trabajadas y con tu contrato.
Explicación
El recibo de sueldo (給与明細) es el documento que muestra el desglose de tu sueldo del mes. La empresa debe entregar el comprobante de pago del sueldo a quien trabaja y, con su consentimiento, también puede entregarlo de forma electrónica, por internet, entre otros.
El recibo se divide principalmente en "asistencia" (勤怠), "percepciones" (支給) y "deducciones" (控除). La asistencia muestra los días trabajados y las horas extra; las percepciones, el sueldo base, el pago de horas extra, el subsidio de transporte, etc.; y las deducciones son el dinero que se descuenta del sueldo. Las deducciones incluyen la cuota del seguro de salud (健康保険), la cuota de la pensión para empleados (厚生年金保険), la cuota del seguro de empleo (雇用保険) (y de los 40 a los 64 años, también la del seguro de cuidados a largo plazo (介護保険)), el impuesto sobre la renta (所得税), el impuesto de residente (住民税), entre otros. Como el impuesto de residente se calcula con base en los ingresos del año anterior, es posible que no te lo descuenten el primer año en que empiezas a trabajar en Japón.
El "monto neto a pagar" (差引支給額, 手取り), que es el total de percepciones menos las deducciones, es lo que realmente recibes. Revisa cada mes que las horas trabajadas y los subsidios coincidan con tu contrato de trabajo (雇用契約書) y con el aviso de condiciones laborales (労働条件通知書), y guarda tus recibos.
El total de las percepciones menos las deducciones
RespuestaD. El total de las percepciones menos las deducciones
El monto neto a pagar, que es el total de percepciones menos las deducciones, es el "sueldo neto" que realmente recibes.
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¿Cuál de estos entra en las "deducciones"?
Subsidio de transporte
Pago de horas extra
Impuesto sobre la renta
Sueldo base
RespuestaC. Impuesto sobre la renta
El impuesto sobre la renta, el impuesto de residente y las cuotas de seguridad social, entre otros, son deducciones. El subsidio de transporte, las horas extra y el sueldo base son percepciones.
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¿Con base en qué se calcula el impuesto de residente?
En los ingresos del año anterior
En el sueldo de ese mes
En la edad
En el tamaño del departamento
RespuestaA. En los ingresos del año anterior
El impuesto de residente se calcula con base en los ingresos del año anterior. Por eso, es posible que no te lo descuenten el primer año en que empiezas a trabajar en Japón.
P4
¿A quiénes se les descuenta la cuota del seguro de cuidados a largo plazo junto con la del seguro de salud?
De 20 a 39 años
De 40 a 64 años
A todas las personas de 65 años o más
A todas las personas, sin importar la edad
RespuestaB. De 40 a 64 años
Las personas de 40 a 64 años afiliadas al seguro de salud pagan la cuota del seguro de cuidados a largo plazo junto con la del seguro de salud.
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¿Qué haces si las horas extra del recibo son menos que las reales?
Nada
Escribo el nombre de la empresa en redes sociales
Renuncio de inmediato
Preparo mis registros, lo confirmo con la empresa y, si no se resuelve, consulto a un servicio público de consultas
RespuestaD. Preparo mis registros, lo confirmo con la empresa y, si no se resuelve, consulto a un servicio público de consultas
Primero confírmalo con la empresa. Si no se resuelve, puedes consultar servicios públicos como la Línea Directa de Consultas sobre Condiciones Laborales (労働条件相談ほっとライン).
Preguntas frecuentes
Q. No me dan el recibo de sueldo.
A. La empresa debe entregar el comprobante de pago del sueldo a quien trabaja. Primero, pídeselo a la empresa. Si no se resuelve, puedes consultar la Línea Directa de Consultas sobre Condiciones Laborales (労働条件相談ほっとライン) o la Ventanilla General de Consultas Laborales (総合労働相談コーナー).
Q. Me dijeron que lo vea por internet y no en papel.
A. Con tu consentimiento, el recibo se puede entregar de forma electrónica. Incluso después de dar tu consentimiento, puedes pedirle a la empresa que te lo entregue en papel.
Q. ¿Cómo reviso si el pago de horas extra es correcto?
A. Anota cada día tu hora de entrada y salida, en una libreta o una aplicación, y compáralas con las horas extra del recibo. Revisa el método de cálculo de las horas extra en tu contrato de trabajo o en el aviso de condiciones laborales, y pregúntale a la empresa lo que no entiendas.
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