1. Dasar-dasar akuntansi (tahapan laba, laporan keuangan, biaya tetap dan biaya variabel)
Kita akan menguasai tahapan sejak penjualan sampai lahirnya laba, serta apa yang sebenarnya dipotret laporan laba rugi dan neraca, dimulai dari cara membaca angka yang sesungguhnya.
Angka-angka perusahaan dilihat dengan mengikis keuntungannya setahap demi setahap. Pertama, jumlah penjualan dikurangi harga pokok penjualan adalah laba kotor penjualan, yang di lapangan disebut arari (粗利, laba kotor) (Peraturan Perhitungan Perseroan Pasal 89). Laba kotor memperlihatkan seberapa besar kekuatan barang atau jasa itu sendiri. Berikutnya, bila dikurangi beban penjualan serta beban umum dan administrasi, yaitu biaya yang diperlukan untuk menjual seperti biaya tenaga kerja, sewa, dan iklan, hasilnya menjadi laba usaha (Peraturan yang sama Pasal 90), dan inilah yang menyatakan seberapa besar perusahaan mampu menghasilkan dari usaha pokoknya. Selanjutnya, laba usaha ditambah pendapatan di luar usaha dan dikurangi beban di luar usaha seperti bunga pinjaman, hasilnya adalah laba biasa (Peraturan yang sama Pasal 91). Bila "laba kotornya keluar tetapi laba usahanya tipis", pembacaannya adalah penyebabnya ada pada cara menjual atau cara membelanjakan biaya tidak langsung.
Di antara laporan keuangan, laporan laba rugi memperlihatkan aliran berupa berapa yang dihasilkan dan berapa yang dibelanjakan selama satu jangka waktu tertentu, misalnya 1 tahun. Neraca memperlihatkan saldo berupa apa yang dimiliki dan kepada siapa serta berapa besar kewajiban yang harus dikembalikan pada satu titik waktu tertentu, yaitu tanggal penutupan buku. Neraca ditetapkan harus disajikan terbagi ke dalam 3 bagian, yaitu aset, liabilitas, dan ekuitas (Peraturan Perhitungan Perseroan Pasal 73), dan jumlah aset selalu sama dengan jumlah liabilitas ditambah ekuitas. Laporan laba rugi dibagi menjadi penjualan, harga pokok penjualan, beban penjualan serta beban umum dan administrasi, pendapatan di luar usaha, beban di luar usaha, keuntungan luar biasa, dan kerugian luar biasa (Peraturan yang sama Pasal 88). Bila sejak awal Anda menanamkan perbedaannya, yaitu dokumen yang melihat aliran dan dokumen yang melihat saldo, Anda tidak akan bingung.
Biaya menjadi lebih jelas bila dipilah menjadi biaya tetap dan biaya variabel. Biaya tetap adalah biaya yang jumlahnya hampir tetap baik ketika penjualan naik maupun turun; contoh utamanya sewa kantor dan gaji karyawan tetap. Biaya variabel adalah biaya yang naik turun mengikuti penjualan, dan yang termasuk di sini adalah biaya bahan, pembelian, serta komisi penjualan yang mengikuti penjualan. Harga jual dikurangi biaya variabel per unit disebut laba marjinal, dan bila biaya tetap dibagi laba marjinal, diperoleh titik impas, yaitu jumlah unit penjualan yang tidak menghasilkan rugi maupun untung. Karena penggolongan ke salah satunya berubah menurut jenis usaha dan bentuk kontrak, nilailah sesuai keadaan nyata perusahaan Anda.
Peralatan yang dipakai untuk jangka panjang tidak dijadikan biaya seluruhnya pada tahun pembeliannya, melainkan dibagi ke dalam jumlah tahun pemakaiannya lalu dijadikan biaya. Inilah penyusutan (Undang-Undang Pajak Penghasilan Badan Pasal 31). Dengan metode garis lurus, gambarannya adalah harga perolehan dibagi masa manfaat menjadi beban penyusutan tiap tahun. Pajak konsumsi adalah mekanisme ketika pengusaha menyetorkan jumlah pajak yang diterimanya bersama penjualan setelah dikurangi jumlah pajak yang ia bayarkan pada pembelian dan pengeluaran (Undang-Undang Pajak Konsumsi Pasal 30). Tarif standarnya seluruhnya 10 persen dan tarif ringannya seluruhnya 8 persen (Undang-Undang yang sama Pasal 29). Karena bagian pajak konsumsi yang ada di tangan Anda pada akhirnya adalah uang yang harus disetorkan, dari sisi arus kas lebih aman bila Anda sadar untuk tidak mencampurnya dengan keuntungan Anda sendiri. Untuk perhitungan dan pelaporan yang konkret, pastikanlah kepada kantor pajak atau konsultan pajak.
Tahapan laba (dikikis berurutan dari atas)
Tahap laba
Cara menghitung
Apa yang bisa diketahui
Laba kotor penjualan (arari)
Penjualan − harga pokok penjualan
Marjin dari barang atau jasa itu sendiri
Laba usaha
Laba kotor penjualan − beban penjualan serta beban umum dan administrasi
Keuntungan dari usaha pokok
Laba biasa
Laba usaha + pendapatan di luar usaha − beban di luar usaha
Kemampuan nyata termasuk hal di luar usaha pokok seperti bunga
Laba bersih periode berjalan sebelum pajak
Laba biasa + keuntungan luar biasa − kerugian luar biasa
Laba yang mencakup laba rugi yang bersifat sementara
Laba bersih periode berjalan
Laba bersih sebelum pajak − pajak penghasilan badan dan sejenisnya
Jumlah penjualan dikurangi harga pokok penjualan. Memperlihatkan marjin dari barang atau jasa itu sendiri (Peraturan Perhitungan Perseroan Pasal 89).
Laba usaha
Laba kotor penjualan dikurangi beban penjualan serta beban umum dan administrasi. Memperlihatkan seberapa besar perusahaan menghasilkan dari usaha pokoknya (Peraturan Perhitungan Perseroan Pasal 90).
Laba biasa
Laba usaha ditambah pendapatan di luar usaha dan dikurangi beban di luar usaha. Kemampuan nyata yang mencakup laba rugi rutin di luar usaha pokok seperti bunga (Peraturan Perhitungan Perseroan Pasal 91).
Neraca
Dokumen yang memperlihatkan keadaan keuangan pada satu titik waktu. Terbagi ke dalam 3 bagian, yaitu aset, liabilitas, dan ekuitas (Peraturan Perhitungan Perseroan Pasal 73).
Biaya tetap dan biaya variabel
Yang jumlahnya tetap tanpa memandang penjualan adalah biaya tetap, sedangkan yang naik turun mengikuti penjualan adalah biaya variabel. Dipakai untuk menghitung titik impas.
Penyusutan
Cara berpikir membagi harga perolehan aset yang dipakai jangka panjang ke dalam jumlah tahun pemakaiannya lalu menjadikannya biaya (Undang-Undang Pajak Penghasilan Badan Pasal 31).
Contoh soal
Bila penjualan 10.000.000 yen, harga pokok penjualan 6.000.000 yen, dan beban penjualan serta beban umum dan administrasi 2.500.000 yen, berapa laba usahanya?
Jawaban dan penjelasan Pertama, laba kotor penjualan adalah 10.000.000 − 6.000.000, yaitu 4.000.000 yen. Dari situ dikurangi 2.500.000 yen sehingga laba usahanya 1.500.000 yen. Kuncinya adalah melihat tahap laba kotor dan tahap laba usaha secara terpisah.
Bila mesin dengan harga perolehan 1.200.000 yen disusutkan dengan masa manfaat 5 tahun dan metode garis lurus (tanpa memperhitungkan nilai sisa), berapa per tahunnya?
Jawaban dan penjelasan 1.200.000 ÷ 5, yaitu 240.000 yen. Cara berpikir penyusutan adalah membagi biayanya ke dalam 5 tahun, bukan menjadikan 1.200.000 yen sebagai biaya seluruhnya pada tahun pembeliannya (Undang-Undang Pajak Penghasilan Badan Pasal 31).
Berapa harga termasuk pajak bila barang seharga 20.000 yen belum termasuk pajak dijual dengan tarif standar?
Jawaban dan penjelasan 20.000 × 1,1, yaitu 22.000 yen. Selisih 2.000 yen adalah bagian yang pada akhirnya disetorkan dan bukan keuntungan perusahaan. Jumlah setorannya dihitung dengan mengurangkan jumlah pajak yang dibayarkan dari jumlah pajak yang diterima (Undang-Undang Pajak Konsumsi Pasal 30).
Sumber dan dasar: Peraturan Perhitungan Perseroan Pasal 89, Pasal 90, Pasal 91
2. Dasar-dasar kontrak (dari penawaran sampai pemeriksaan penerimaan dan penagihan, meterai dan NDA)
Kita akan menguasai urutan dokumen yang menggerakkan transaksi dan apa yang dibuktikan masing-masingnya, lalu memahaminya sebagai satu rangkaian sampai aturan meterai, kerahasiaan, dan transaksi subkontrak.
Dokumen transaksi punya urutan, dan masing-masing memiliki perannya. Surat penawaran adalah pernyataan bahwa sesuatu bisa dikerjakan dengan syarat dan harga tertentu; surat pesanan adalah penawaran mengikat dari pihak pembeli; surat penerimaan pesanan adalah penerimaan dari pihak yang mengerjakan; surat pengiriman barang adalah catatan bahwa barang telah diserahkan; pemeriksaan penerimaan (kenshuu, 検収) adalah tahap ketika pihak penerima memeriksa isinya dan mengakuinya lulus; lalu surat tagihan dan pembayaran. Kontrak itu sendiri terbentuk ketika pihak lawan menyatakan penerimaan atas penawaran yang memperlihatkan isinya, dan kecuali ada ketentuan khusus dalam peraturan perundang-undangan, tidak diperlukan bentuk tertentu seperti dokumen tertulis (Kitab Undang-Undang Hukum Perdata Pasal 522). Meski begitu, dokumen tetap dipertukarkan agar isi kesepakatan tercatat sehingga tidak berujung pada perselisihan siapa mengatakan apa.
Pemeriksaan penerimaan adalah tahap yang sangat penting dalam praktik karena sering menjadi titik tolak pembayaran. Periksalah jumlah, spesifikasi, dan mutunya, dan bila ada masalah sampaikanlah pada tahap ini. Apabila barang yang diserahkan tidak sesuai dengan isi kontrak dalam hal jenis, mutu, atau jumlah, pembeli dapat menuntut pemenuhan tambahan seperti perbaikan atau penyerahan barang pengganti (Kitab Undang-Undang Hukum Perdata Pasal 562). Perlu dicatat, ukeoi (請負, pemborongan) adalah kontrak ketika salah satu pihak berjanji menyelesaikan suatu pekerjaan dan pihak lawan berjanji membayar imbalan atas hasilnya (Kitab Undang-Undang Hukum Perdata Pasal 632). Bila sejak awal disepakati apa yang dianggap sebagai selesai, pemeriksaan penerimaan tidak akan menimbulkan perselisihan.
Untuk pajak meterai, kewajiban membayar pajak ada pada orang yang membuat dokumen yang tercantum dalam Lampiran Pertama Undang-Undang Pajak Meterai, yaitu dokumen kena pajak (Undang-Undang Pajak Meterai Pasal 3). Yang sering dijumpai adalah kuitansi; surat tanda terima uang atau surat berharga ditetapkan tidak kena pajak bila jumlah terima yang tercantum kurang dari 50.000 yen (Undang-Undang yang sama, Lampiran Pertama, Dokumen Nomor 17). Meterai tidak cukup hanya ditempel; ia harus dibatalkan secara jelas dengan tanda yang menutupi dokumen sekaligus corak meterainya (Undang-Undang yang sama Pasal 8 ayat 2). Untuk perlakuan pada pertukaran yang seluruhnya berupa data elektronik, ada situasi ketika penilaiannya berbeda-beda, jadi pastikanlah kepada kantor pajak atau konsultan pajak.
Perjanjian kerahasiaan, yang lazim disebut NDA, adalah janji untuk tidak memakai informasi yang diketahui dari pertemuan atau kerja sama di luar tujuannya dan tidak mengungkapkannya kepada pihak ketiga. Dasarnya adalah membuatnya sebelum pembicaraan dimulai. Bersamaan dengan itu, pengelolaan di dalam perusahaan pun tidak boleh diabaikan. Rahasia dagang menurut Undang-Undang Pencegahan Persaingan Curang adalah yang memenuhi 3 syarat: dikelola sebagai rahasia, merupakan informasi teknis atau usaha yang berguna bagi kegiatan usaha, dan tidak diketahui umum (Undang-Undang yang sama Pasal 2 ayat 6). Artinya, informasi yang tidak dikelola sulit dilindungi. Adapun aturan transaksi subkontrak: Undang-Undang Pencegahan Keterlambatan Pembayaran Biaya Subkontrak dan Sejenisnya telah diubah dan berlaku pada 1 Januari 2026, dengan singkatan Undang-Undang Penyehatan Transaksi Penerimaan Pekerjaan Usaha Kecil dan Menengah, dan nama umumnya Toritekihou. Pembayaran dengan wesel dilarang, kriteria jumlah karyawan ditambahkan pada kriteria modal yang sudah ada, dan pengalihan pekerjaan pengangkutan yang diperlukan untuk menyerahkan barang produksi juga masuk sebagai objeknya, sehingga cakupannya meluas.
Alur dokumen transaksi dan makna masing-masingnya
Tahap
Pihak yang menerbitkan
Apa maknanya
Surat penawaran
Pihak penerima pesanan
Pernyataan bahwa sesuatu bisa dikerjakan dengan syarat dan harga tertentu
Surat pesanan
Pihak pemesan
Pernyataan kehendak berupa penawaran mengikat untuk membeli
Surat penerimaan pesanan
Pihak penerima pesanan
Pernyataan kehendak berupa penerimaan atas penawaran itu
Surat pengiriman barang
Pihak penerima pesanan
Catatan bahwa barang atau hasil kerja yang dijanjikan telah diserahkan
Surat pemeriksaan penerimaan
Pihak pemesan
Catatan bahwa isinya telah diperiksa dan diakui lulus
Pernyataan bahwa sesuatu bisa dikerjakan dengan syarat dan harga tertentu. Dokumen untuk menyelaraskan harga dan spesifikasi sebelum pemesanan.
Surat penerimaan pesanan
Dokumen yang memperlihatkan bahwa pihak yang mengerjakan menerima penawaran mengikat berupa surat pesanan. Menjadi bukti terbentuknya kontrak.
Pemeriksaan penerimaan (kenshuu, 検収)
Memeriksa apakah barang yang dikirim sesuai pesanan dan mengakuinya lulus. Sering menjadi titik tolak pembayaran.
Dokumen kena pajak
Dokumen yang tercantum dalam Lampiran Pertama Undang-Undang Pajak Meterai. Orang yang membuatnya berkewajiban membayar pajak meterai (Undang-Undang yang sama Pasal 3).
NDA (perjanjian kerahasiaan)
Kontrak berisi janji untuk tidak memakai informasi yang diketahui di luar tujuannya dan tidak mengungkapkannya kepada pihak ketiga. Dasarnya dibuat sebelum pertemuan.
Undang-Undang Penyehatan Transaksi Penerimaan Pekerjaan Usaha Kecil dan Menengah
Singkatan bagi undang-undang yang berlaku pada 1 Januari 2026 sebagai hasil perubahan Undang-Undang Pencegahan Keterlambatan Pembayaran Biaya Subkontrak dan Sejenisnya. Nama umumnya Toritekihou.
Contoh soal
Surat pesanan sudah dikirim tetapi surat penerimaan pesanan belum Anda peroleh. Apa yang menyulitkan?
Jawaban dan penjelasan Kontrak memang terbentuk bila ada penerimaan (Kitab Undang-Undang Hukum Perdata Pasal 522), tetapi buktinya tidak tercatat. Karena Anda tidak bisa menunjukkan isi kesepakatan bila terjadi perselisihan soal jumlah atau tenggat, pastikan Anda menyimpan surat penerimaan pesanan atau pernyataan penerimaan yang tegas lewat surel.
Apakah kuitansi senilai 48.000 yen memerlukan meterai penerimaan?
Jawaban dan penjelasan Tidak perlu, karena surat tanda terima tidak kena pajak bila jumlah terima yang tercantum kurang dari 50.000 yen (Undang-Undang Pajak Meterai, Lampiran Pertama, Dokumen Nomor 17). Bila jumlahnya dekat dengan batas itu, perhatikan pula apakah penulisannya sudah termasuk pajak atau belum.
Mengapa NDA dibuat sebelum pertemuan?
Jawaban dan penjelasan Setelah pembicaraan berlangsung, janji kerahasiaan sudah terlambat. Selain itu, bila informasinya tidak dikelola sebagai rahasia di dalam perusahaan, ia pun sulit dilindungi sebagai rahasia dagang menurut Undang-Undang Pencegahan Persaingan Curang (Undang-Undang yang sama Pasal 2 ayat 6).
Sumber dan dasar: Kitab Undang-Undang Hukum Perdata Pasal 522, Undang-Undang Pajak Meterai Pasal 3, Undang-Undang Pencegahan Persaingan Curang Pasal 2 ayat 6
Kita akan memastikan aturan waktu bekerja dan libur, tarif tambahan upah lembur, perbedaan asuransi sosial dan asuransi ketenagakerjaan, sampai cara membaca slip gaji, lengkap dengan dasar pasalnya.
Asas jam kerja adalah 8 jam sehari dan 40 jam seminggu, di luar waktu istirahat (Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Pasal 32). Untuk mempekerjakan melebihi itu, diperlukan perjanjian tertulis dengan serikat pekerja yang beranggotakan lebih dari separuh pekerja atau dengan wakil lebih dari separuh pekerja, yaitu yang disebut Perjanjian Pasal 36, serta pelaporannya kepada instansi pemerintah (Undang-Undang yang sama Pasal 36 ayat 1). Batas waktu yang boleh diperpanjang pada asasnya 45 jam sebulan dan 360 jam setahun (pasal yang sama ayat 4). Istirahat diberikan di tengah jam kerja, sekurang-kurangnya 45 menit bila jam kerja melebihi 6 jam, dan sekurang-kurangnya 1 jam bila melebihi 8 jam (Undang-Undang yang sama Pasal 34). Hari libur diberikan sekurang-kurangnya 1 kali setiap minggu, atau 4 hari atau lebih dalam kurun 4 minggu (Undang-Undang yang sama Pasal 35).
Cuti tahunan berbayar diberikan sebanyak 10 hari kerja kepada pekerja yang telah bekerja terus-menerus selama 6 bulan terhitung sejak hari penerimaan kerja dan hadir sekurang-kurangnya 80 persen dari seluruh hari kerja (Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Pasal 39 ayat 1). Sesudah itu, jumlahnya bertambah sesuai masa kerja. Asasnya, cuti diberikan pada waktu yang diminta pekerja, dan perusahaan hanya sebatas dapat mengubahnya ke waktu lain apabila hal itu mengganggu jalannya usaha secara normal (pasal yang sama ayat 5). Kewajiban menjelaskan alasan pengambilannya tidak ada dalam pasalnya. Bersamaan dengan itu, bagi pekerja yang diberi 10 hari atau lebih dalam setahun, perusahaan wajib menetapkan waktunya dan membuat pekerja mengambil 5 hari di antaranya dalam kurun 1 tahun sejak tanggal acuan (pasal yang sama ayat 7).
Tarif minimum upah lembur ditetapkan dalam peraturan perundang-undangan. Kerja lembur di luar jam kerja adalah 25 persen atau lebih, dan kerja pada hari libur menurut undang-undang adalah 35 persen atau lebih (Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Pasal 37 ayat 1; Keputusan Pemerintah Nomor 5 Tahun Heisei 6, yaitu tahun 1994). Bagian kerja lembur yang melebihi 60 jam dalam 1 bulan menjadi 50 persen atau lebih (klausul pengecualian ayat yang sama). Kerja pada larut malam, yang pada asasnya pukul 10 malam sampai pukul 5 pagi, memerlukan tambahan 25 persen atau lebih (pasal yang sama ayat 4); dan bila kerja lembur jatuh pada waktu larut malam, keduanya dijumlahkan. Perlu dicatat, tunjangan keluarga dan tunjangan transportasi tidak dimasukkan ke dalam upah yang menjadi dasar penghitungan upah lembur (pasal yang sama ayat 5).
Asuransi lebih mudah diingat bila dipilah ke dalam 2 kelompok. Asuransi kesehatan dan asuransi pensiun karyawan adalah yang disebut asuransi sosial, dan iurannya ditanggung separuh-separuh oleh pekerja dan pengusaha (Undang-Undang Asuransi Kesehatan Pasal 161, Undang-Undang Asuransi Pensiun Karyawan Pasal 82). Asuransi kecelakaan kerja dan asuransi ketenagakerjaan secara bersama disebut asuransi perburuhan; pada iuran asuransi kecelakaan kerja tidak ada bagian yang ditanggung pekerja, sedangkan pada asuransi ketenagakerjaan pekerja menanggung sebagiannya (Undang-Undang tentang Pemungutan Iuran Asuransi Perburuhan dan Sejenisnya Pasal 31). Slip gaji tersusun dari 3 blok, yaitu kehadiran, pembayaran, dan potongan; jumlah bersih yang diterima adalah total pembayaran dikurangi total potongan. Asasnya, upah dibayarkan dalam mata uang, langsung kepada pekerja, dalam jumlah penuh, sekurang-kurangnya 1 kali sebulan, pada tanggal yang telah ditetapkan (Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Pasal 24).
Tarif minimum upah lembur
Kerja seperti apa
Batas minimum tarif tambahan
Dasar hukum
Kerja lembur melebihi jam kerja menurut undang-undang
25 persen atau lebih
Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Pasal 37 ayat 1; Keputusan Pemerintah Nomor 5 Tahun Heisei 6 (1994)
Kerja lembur melebihi 60 jam dalam 1 bulan
50 persen atau lebih
Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Pasal 37 ayat 1, klausul pengecualian
Kerja pada hari libur menurut undang-undang
35 persen atau lebih
Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Pasal 37 ayat 1; Keputusan Pemerintah Nomor 5 Tahun Heisei 6 (1994)
Kerja larut malam (pukul 10 malam sampai pukul 5 pagi)
25 persen atau lebih
Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Pasal 37 ayat 4
Asas jam kerja berupa 8 jam sehari dan 40 jam seminggu, di luar waktu istirahat (Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Pasal 32).
Perjanjian Pasal 36
Perjanjian pekerja-pengusaha yang dibuat dan dilaporkan untuk memungkinkan kerja lembur dan kerja pada hari libur (Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Pasal 36 ayat 1). Batasnya pada asasnya 45 jam sebulan dan 360 jam setahun.
Cuti tahunan berbayar
Cuti berbayar sebanyak 10 hari kerja yang diberikan kepada pekerja yang telah bekerja terus-menerus 6 bulan dan hadir sekurang-kurangnya 80 persen dari seluruh hari kerja (Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Pasal 39 ayat 1).
Upah lembur
Upah tambahan berupa 25 persen atau lebih untuk kerja lembur, 35 persen atau lebih untuk hari libur menurut undang-undang, dan 25 persen atau lebih untuk larut malam (Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Pasal 37).
Total pembayaran dan jumlah bersih
Jumlah gaji pokok dan tunjangan adalah total pembayaran, dan total itu dikurangi seluruh potongan menghasilkan jumlah bersih yang diterima.
Asuransi perburuhan
Sebutan bersama bagi asuransi kecelakaan kerja dan asuransi ketenagakerjaan. Pada iuran asuransi kecelakaan kerja tidak ada bagian yang ditanggung pekerja (Undang-Undang Pemungutan Iuran Asuransi Perburuhan Pasal 31).
Contoh soal
Pada hari kerja yang tepat 8 jam, berapa menit istirahat minimum yang diperlukan?
Jawaban dan penjelasan Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Pasal 34 menetapkan sekurang-kurangnya 45 menit bila melebihi 6 jam, dan sekurang-kurangnya 1 jam bila melebihi 8 jam. Tepat 8 jam belum melebihi 8 jam sehingga 45 menit atau lebih sudah cukup. Namun karena sedikit saja lembur sudah memerlukan 1 jam atau lebih, banyak perusahaan sejak awal menetapkannya 1 jam.
Anda sudah 6 bulan masuk perusahaan. Berapa hari cuti tahunan berbayar yang Anda peroleh?
Jawaban dan penjelasan Bila Anda hadir sekurang-kurangnya 80 persen dari seluruh hari kerja, sebanyak 10 hari kerja (Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Pasal 39 ayat 1). Bila kurang dari 80 persen, cuti itu tidak diberikan. Adapun 5 hari setahun adalah jumlah hari yang wajib dibuat perusahaan agar diambil dengan menetapkan waktunya (pasal yang sama ayat 7), dan itu perkara yang berbeda dari jumlah hari yang diberikan.
Bila total pembayaran 300.000 yen dan total potongan 45.000 yen, berapa jumlah bersih yang diterima?
Jawaban dan penjelasan 300.000 − 45.000, yaitu 255.000 yen. Pada potongan berjajar iuran asuransi kesehatan, iuran asuransi pensiun karyawan, iuran asuransi ketenagakerjaan, pajak penghasilan, pajak daerah, dan sebagainya. Untuk jumlah masing-masingnya, pastikan kepada bagian yang menanganinya di perusahaan.
Sumber dan dasar: Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Pasal 32, Pasal 34, Pasal 35, Pasal 37, Pasal 39
4. Kepatuhan (pelecehan, informasi pribadi, pengelolaan informasi)
Demi melindungi perusahaan sekaligus diri sendiri, kita akan menguasai pola pelecehan, penanganan informasi pribadi, media sosial dan kebocoran informasi, perdagangan orang dalam, serta batas minimum hak cipta.
Pelecehan kekuasaan (power harassment) di tempat kerja ditata dengan 3 hal: merupakan ucapan atau tindakan yang berlatar hubungan yang lebih unggul, melampaui batas yang perlu dan wajar dalam pekerjaan, serta merusak lingkungan kerja pekerja. Pengusaha berkewajiban mengambil langkah yang diperlukan dalam pengelolaan ketenagakerjaan, seperti menyiapkan sistem pengaduan (Undang-Undang Pendorong Menyeluruh Kebijakan Ketenagakerjaan Pasal 30-2 ayat 1). Pedoman Menteri Kesehatan, Tenaga Kerja, dan Kesejahteraan menyebut 6 jenis yang khas: serangan fisik, serangan mental, pemutusan dari hubungan antarmanusia, tuntutan yang berlebihan, tuntutan yang terlalu kecil, dan pelanggaran atas ranah pribadi. Niat mencelakai tidak termasuk unsurnya sehingga tanpa maksud buruk pun sesuatu bisa tergolong pelecehan; namun di sisi lain, ini tidak lantas menyangkal bimbingan yang perlu dan wajar dalam pekerjaan. Peganglah kedua sisi ini.
Pelecehan seksual ditata menjadi jenis ketika pekerja mengalami kerugian dalam syarat kerjanya akibat tanggapannya terhadap ucapan atau tindakan bermuatan seksual, dan jenis ketika lingkungan kerjanya rusak akibat ucapan atau tindakan bermuatan seksual; pengusaha memiliki kewajiban mengambil langkah penanganan (Undang-Undang Kesempatan Kerja Setara Pria dan Wanita Pasal 11 ayat 1). Untuk yang berkaitan dengan ucapan atau tindakan seputar kehamilan dan persalinan, kewajiban itu diatur Pasal 11-3 undang-undang yang sama, dan untuk yang berkaitan dengan ucapan atau tindakan seputar pemakaian sistem seperti cuti mengasuh anak dan cuti merawat keluarga, diatur Pasal 25 Undang-Undang Cuti Mengasuh Anak dan Merawat Keluarga. Pada semuanya, melakukan pemutusan hubungan kerja atau perlakuan merugikan lainnya dengan alasan seseorang mengajukan pengaduan atau menyatakan fakta karena bekerja sama dalam penanganan pengaduan itu dilarang.
Ketika menangani informasi pribadi, pertama-tama tentukan tujuan pemakaiannya sespesifik mungkin (Undang-Undang Perlindungan Informasi Pribadi Pasal 17 ayat 1). Tanpa memperoleh persetujuan yang bersangkutan lebih dahulu, informasi itu tidak boleh ditangani melampaui batas yang diperlukan untuk mencapai tujuan pemakaian yang telah ditentukan (Undang-Undang yang sama Pasal 18 ayat 1). Ketika memperolehnya, kecuali tujuan pemakaiannya telah diumumkan sebelumnya, beri tahukanlah dengan segera kepada yang bersangkutan atau umumkanlah (Undang-Undang yang sama Pasal 21 ayat 1). Untuk penyerahan kepada pihak ketiga, asasnya adalah memperoleh persetujuan yang bersangkutan lebih dahulu, kecuali dalam hal yang berdasarkan peraturan perundang-undangan dan sejenisnya (Undang-Undang yang sama Pasal 27 ayat 1). Ras, keyakinan, kedudukan sosial, riwayat penyakit, riwayat kejahatan, dan sejenisnya tergolong informasi pribadi yang memerlukan perhatian khusus sehingga dituntut penanganan yang lebih berhati-hati (Undang-Undang yang sama Pasal 2 ayat 3).
Untuk kebocoran informasi, dasarnya adalah jangan dibawa keluar, jangan diperlihatkan, dan jangan disambungkan. Jangan membawa-bawa daftar pelanggan atau kartu akses gedung bersama barang pribadi, jangan membuka layar di tempat umum, dan jangan menyambungkan media penyimpanan milik pribadi ke data kerja. Untuk media sosial, sekalipun Anda mengira pembicaraannya hanya untuk kalangan internal, begitu keluar ke ruang publik semuanya tidak bisa ditarik kembali. Orang dalam perusahaan yang karena tugasnya mengetahui fakta penting tentang usaha perusahaan tercatat dan sejenisnya tidak boleh memperjualbelikan saham perusahaan itu sebelum fakta penting tersebut diumumkan (Undang-Undang Instrumen Keuangan dan Bursa Pasal 166 ayat 1). Karya cipta orang lain tidak boleh dipakai tanpa izin, kecuali misalnya dalam hal mengutip karya yang telah diterbitkan sesuai kebiasaan yang wajar dan dalam batas yang sah menurut tujuan pengutipannya (Undang-Undang Hak Cipta Pasal 32 ayat 1). Hak cipta pada asasnya berlaku sampai 70 tahun setelah penciptanya meninggal (Undang-Undang yang sama Pasal 51 ayat 2). Bila Anda ragu dalam penilaian pada kasus tertentu, konsultasikanlah kepada divisi administrasi di perusahaan atau kepada ahlinya.
Jenis pelecehan dan undang-undang yang menjadi dasarnya
Jenis
Aturan tentang apa
Dasar hukum
Pelecehan kekuasaan
Ucapan atau tindakan berlebihan yang berlatar hubungan yang lebih unggul
Undang-Undang Pendorong Menyeluruh Kebijakan Ketenagakerjaan Pasal 30-2
Pelecehan seksual
Kerugian dan memburuknya lingkungan akibat ucapan atau tindakan bermuatan seksual
Undang-Undang Kesempatan Kerja Setara Pria dan Wanita Pasal 11
Pelecehan terkait kehamilan dan persalinan
Ucapan atau tindakan seputar kehamilan dan persalinan
Undang-Undang Kesempatan Kerja Setara Pria dan Wanita Pasal 11-3
Pelecehan terkait cuti mengasuh anak dan sejenisnya
Ucapan atau tindakan seputar pemakaian sistem pengasuhan anak dan perawatan keluarga
Undang-Undang Cuti Mengasuh Anak dan Merawat Keluarga Pasal 25
Ucapan atau tindakan yang berlatar hubungan yang lebih unggul, melampaui batas yang perlu dan wajar dalam pekerjaan, serta merusaknya lingkungan kerja (Undang-Undang Pendorong Menyeluruh Kebijakan Ketenagakerjaan Pasal 30-2).
6 jenis
Pola khas yang ditunjukkan pedoman Menteri Kesehatan, Tenaga Kerja, dan Kesejahteraan: serangan fisik, serangan mental, pemutusan dari hubungan antarmanusia, tuntutan berlebihan, tuntutan terlalu kecil, dan pelanggaran atas ranah pribadi.
Jenis imbalan dan jenis lingkungan
Jenis imbalan adalah ketika seseorang mengalami kerugian pada syarat kerjanya akibat tanggapannya terhadap ucapan atau tindakan bermuatan seksual, sedangkan jenis lingkungan adalah ketika lingkungan kerjanya rusak akibat ucapan atau tindakan bermuatan seksual (Undang-Undang Kesempatan Kerja Setara Pria dan Wanita Pasal 11).
Informasi pribadi yang memerlukan perhatian khusus
Informasi pribadi yang memuat uraian yang menuntut kehati-hatian istimewa, seperti ras, keyakinan, kedudukan sosial, riwayat penyakit, dan riwayat kejahatan (Undang-Undang Perlindungan Informasi Pribadi Pasal 2 ayat 3).
Fakta penting
Fakta penting tentang usaha perusahaan tercatat dan sejenisnya. Orang dalam perusahaan yang mengetahuinya karena tugasnya dilarang memperjualbelikan sahamnya sebelum diumumkan (Undang-Undang Instrumen Keuangan dan Bursa Pasal 166).
Pengutipan
Memakai karya yang telah diterbitkan sesuai kebiasaan yang wajar dan dalam batas yang sah menurut tujuannya (Undang-Undang Hak Cipta Pasal 32 ayat 1). Cantumkan sumbernya dan jadikan tulisan Anda sendiri sebagai yang utama.
Contoh soal
Bolehkah berkas lamaran yang Anda terima pada wawancara perekrutan dipakai untuk daftar penjualan usaha baru yang tidak diberitahukan kepada yang bersangkutan?
Jawaban dan penjelasan Tidak boleh. Untuk menangani informasi pribadi yang diperoleh demi perekrutan melampaui batas yang diperlukan bagi tercapainya tujuan pemakaian yang telah ditentukan, diperlukan persetujuan yang bersangkutan lebih dahulu (Undang-Undang Perlindungan Informasi Pribadi Pasal 17 dan Pasal 18).
Anda mendengar pembicaraan internal tentang kontrak besar yang belum diumumkan. Bolehkah Anda membeli saham perusahaan tercatat lawan sekarang?
Jawaban dan penjelasan Orang dalam perusahaan yang mengetahui fakta penting karena tugasnya tidak boleh memperjualbelikan saham perusahaan itu sampai diumumkan (Undang-Undang Instrumen Keuangan dan Bursa Pasal 166 ayat 1). Membeli atas nama keluarga atau memberitahukannya kepada orang lain agar ia membeli juga bermasalah. Pastikan Anda berkonsultasi kepada divisi administrasi di perusahaan.
Bolehkah menempelkan artikel web perusahaan lain apa adanya ke dalam bahan penawaran perusahaan Anda?
Jawaban dan penjelasan Agar diakui sebagai pengutipan, diperlukan bahwa karya itu telah diterbitkan, sesuai dengan kebiasaan yang wajar, dan berada dalam batas yang sah menurut tujuannya (Undang-Undang Hak Cipta Pasal 32 ayat 1). Cantumkan sumbernya dan buatlah tulisan Anda sendiri sebagai yang utama serta kutipan sebagai pelengkap. Penyalinan utuh melampaui batas pengutipan.
Sumber dan dasar: Undang-Undang Pendorong Menyeluruh Kebijakan Ketenagakerjaan Pasal 30-2, Undang-Undang Perlindungan Informasi Pribadi Pasal 17, Undang-Undang Hak Cipta Pasal 32
Kuis pemahaman
Soal 1 | Menghitung laba kotor
Sebuah perusahaan memiliki penjualan 10 juta yen (1,000万円) dan harga pokok penjualan 6 juta yen (600万円). Berapa laba kotor (arari, 粗利) perusahaan tersebut?
10 juta yen (1,000万円)
16 juta yen (1,600万円)
6 juta yen (600万円)
4 juta yen (400万円)
JawabanD. 4 juta yen (400万円)
Laba kotor adalah penjualan dikurangi harga pokok penjualan (Peraturan Akuntansi Perusahaan / 会社計算規則 Pasal 89). 10 juta yen (1,000万円) − 6 juta yen (600万円) = 4 juta yen (400万円). Angka 6 juta yen (600万円) hanyalah harga pokok penjualan itu sendiri, yaitu bilangan yang dikurangkan; 16 juta yen (1,600万円) muncul kalau kedua angka dijumlahkan dan bukan dikurangkan; 10 juta yen (1,000万円) adalah hasil kalau lupa mengurangkan harga pokok penjualan sama sekali.
Soal 2 | Laba usaha
Laba kotor 4 juta yen (400万円) dan beban penjualan serta beban administrasi umum 2,5 juta yen (250万円). Berapa laba usaha (eigyō rieki, 営業利益)?
2,5 juta yen (250万円)
6,5 juta yen (650万円)
1,5 juta yen (150万円)
4 juta yen (400万円)
JawabanC. 1,5 juta yen (150万円)
Laba usaha adalah laba kotor dikurangi beban penjualan serta beban administrasi umum (Peraturan Akuntansi Perusahaan / 会社計算規則 Pasal 90). 4 juta yen (400万円) − 2,5 juta yen (250万円) = 1,5 juta yen (150万円). Angka 2,5 juta yen (250万円) adalah bilangan yang dikurangkan; 6,5 juta yen (650万円) muncul kalau kedua angka dijumlahkan; 4 juta yen (400万円) adalah hasil kalau lupa mengurangkan.
Soal 3 | Laba biasa
Sebuah perusahaan memiliki laba usaha 1,5 juta yen (150万円), pendapatan di luar usaha 200.000 yen (20万円), dan beban di luar usaha 500.000 yen (50万円). Berapa laba biasanya (keijō rieki, 経常利益)?
2,2 juta yen (220万円)
1,8 juta yen (180万円)
1 juta yen (100万円)
1,2 juta yen (120万円)
JawabanD. 1,2 juta yen (120万円)
Laba biasa adalah laba usaha ditambah pendapatan di luar usaha lalu dikurangi beban di luar usaha (Peraturan Akuntansi Perusahaan / 会社計算規則 Pasal 91). 150 + 20 − 50 menghasilkan 1,2 juta yen (120万円). Angka 1,8 juta yen (180万円) muncul kalau tanda pendapatan dan beban tertukar (150 − 20 + 50); 2,2 juta yen (220万円) kalau pendapatan dan beban sama-sama dijumlahkan; 1 juta yen (100万円) kalau pendapatan di luar usaha lupa dimasukkan ke dalam perhitungan.
Soal 4 | Neraca
Kombinasi mana yang merupakan bagian-bagian neraca (taishaku taishōhyō, 貸借対照表) sebagaimana ditetapkan Peraturan Akuntansi Perusahaan?
Penjualan, harga pokok penjualan, dan beban penjualan serta beban administrasi umum
Pendapatan, beban, dan laba bersih periode berjalan
Aset, beban, dan aset bersih
Aset, liabilitas, dan aset bersih
JawabanD. Aset, liabilitas, dan aset bersih
Neraca disajikan dalam tiga bagian: aset, liabilitas, dan aset bersih (Peraturan Akuntansi Perusahaan / 会社計算規則 Pasal 73). Penjualan, harga pokok penjualan, serta beban penjualan dan administrasi umum adalah bagian-bagian laporan laba rugi (peraturan yang sama, Pasal 88 / 同 第88条) sehingga mudah tertukar. Kata pendapatan dan beban juga merupakan kosakata laporan laba rugi, jadi tidak pernah menjadi bagian neraca.
Soal 5 | Dua laporan keuangan
Pernyataan mana tentang laporan laba rugi (son'eki keisansho, 損益計算書) dan neraca yang tepat?
Keduanya menunjukkan harga saham dan kapitalisasi pasar pada satu titik waktu
Laporan laba rugi menunjukkan posisi keuangan pada satu titik waktu, sedangkan neraca menunjukkan kinerja selama satu periode
Laporan laba rugi menunjukkan kinerja selama satu periode, sedangkan neraca menunjukkan posisi keuangan pada satu titik waktu
Keduanya hanya menunjukkan rincian arus kas masuk dan keluar selama satu periode, dan tidak menunjukkan saldo
JawabanC. Laporan laba rugi menunjukkan kinerja selama satu periode, sedangkan neraca menunjukkan posisi keuangan pada satu titik waktu
Laporan laba rugi adalah arus: berapa yang dihasilkan dan berapa yang dikeluarkan selama satu periode, misalnya 1 tahun. Neraca adalah saldo: pada satu saat, yaitu tanggal tutup buku, apa yang dimiliki perusahaan dan berapa kewajiban yang harus dikembalikan kepada siapa. Pilihan ke-2 hanya menukar keduanya. Mengikuti naik-turunnya kas adalah tugas laporan arus kas, sedangkan harga saham sama sekali tidak dicantumkan dalam laporan keuangan.
Soal 6 | Contoh biaya tetap
Ketika biaya dipilah menjadi biaya tetap dan biaya variabel, mana yang umumnya termasuk biaya tetap?
Biaya bahan baku untuk produk
Harga pokok pembelian barang dagangan
Komisi penjualan yang dibayar sesuai jumlah penjualan
Sewa kantor
JawabanD. Sewa kantor
Biaya tetap adalah biaya yang jumlahnya kurang lebih sama entah penjualan naik atau turun, dan sewa adalah contoh utamanya. Harga pokok pembelian, biaya bahan baku, dan komisi penjualan yang mengikuti penjualan semuanya naik-turun mengikuti penjualan sehingga termasuk biaya variabel. Penggolongannya bisa berbeda menurut jenis usaha dan bentuk kontrak, jadi tetap dinilai berdasarkan keadaan nyata perusahaan sendiri.
Soal 7 | Titik impas
Sebuah produk dijual seharga 900 yen, biaya variabel per unit 400 yen, dan biaya tetap 3 juta yen (300万円) per bulan. Berapa jumlah penjualan yang menjadi titik impas (son'eki bunkiten, 損益分岐点) per bulan?
6.000 unit
3.333 unit
sekitar 2.308 unit
7.500 unit
JawabanA. 6.000 unit
Marjin kontribusi yang tersisa setiap satu unit terjual adalah 900 − 400 = 500 yen. Biaya tetap 3.000.000 yen ÷ 500 yen = 6.000 unit. Angka 3.333 unit muncul kalau biaya tetap dibagi harga jual; 7.500 unit kalau dibagi biaya variabel; sekitar 2.308 unit kalau marjin kontribusi dihitung sebagai jumlah kedua angka (1.300 yen) dan bukan selisihnya.
Soal 8 | Besaran penyusutan
Sebuah mesin dengan harga perolehan 1,2 juta yen (120万円) disusutkan dengan metode garis lurus (teigakuhō, 定額法; nilai sisa tidak diperhitungkan) selama masa manfaat 5 tahun. Berapa beban penyusutan per tahun?
1,2 juta yen (120万円)
600.000 yen (60万円)
240.000 yen (24万円)
120.000 yen (12万円)
JawabanC. 240.000 yen (24万円)
Dalam metode garis lurus, harga perolehan dibagi rata sepanjang masa manfaat. 1.200.000 ÷ 5 = 240.000 yen (24万円). Angka 1,2 juta yen (120万円) adalah kesalahan membebankan seluruhnya pada tahun pembelian; 600.000 yen (60万円) adalah hasil kalau masa manfaat dianggap 2 tahun; 120.000 yen (12万円) adalah hasil pembagian dengan 10 tahun. Penyusutan adalah cara membagi biaya aset yang dipakai lama ke tahun-tahun pemakaiannya (Undang-Undang Pajak Badan / 法人税法 Pasal 31).
Soal 9 | Pajak konsumsi yang disetor
Seorang pengusaha kena pajak menerima pajak konsumsi 500.000 yen (50万円) bersama penjualannya, dan membayar pajak konsumsi 300.000 yen (30万円) atas pembelian dan biaya. Cara berpikir mana yang tepat mengenai jumlah yang harus disetorkan?
Menyetorkan 300.000 yen (30万円) yang dibayarkan apa adanya
Menyetorkan 500.000 yen (50万円) yang diterima apa adanya
Menyetorkan 800.000 yen (80万円), yaitu jumlah 500.000 yen (50万円) yang diterima ditambah 300.000 yen (30万円) yang dibayarkan
Menyetorkan 200.000 yen (20万円), yaitu 500.000 yen (50万円) yang diterima dikurangi 300.000 yen (30万円) yang dibayarkan
JawabanD. Menyetorkan 200.000 yen (20万円), yaitu 500.000 yen (50万円) yang diterima dikurangi 300.000 yen (30万円) yang dibayarkan
Pajak konsumsi disetorkan setelah pajak yang dibayarkan atas pembelian dan biaya dikurangkan dari pajak yang diterima atas penjualan (Undang-Undang Pajak Konsumsi / 消費税法 Pasal 30). 500.000 yen (50万円) − 300.000 yen (30万円) = 200.000 yen (20万円). Kalau jumlah yang diterima disetorkan apa adanya, bagian yang sudah dibayarkan akan ditanggung dua kali. Perhitungan sebenarnya menuntut syarat seperti penyimpanan faktur yang memenuhi ketentuan, jadi rincinya dipastikan ke kantor pajak atau konsultan pajak.
Soal 10 | Tarif pajak konsumsi
Kombinasi mana yang tepat untuk tarif standar dan tarif ringan pajak konsumsi?
Standar 8 persen, ringan 6,24 persen
Standar 12 persen, ringan 10 persen
Standar 10 persen, ringan 5,5 persen
Standar 10 persen, ringan 8 persen
JawabanD. Standar 10 persen, ringan 8 persen
Tarif standar seluruhnya 10 persen dan tarif ringan (keigen zeiritsu, 軽減税率) seluruhnya 8 persen, masing-masing terdiri atas pajak konsumsi 7,8 persen ditambah pajak konsumsi daerah 2,2 persen, serta pajak konsumsi 6,24 persen ditambah pajak konsumsi daerah 1,76 persen (Undang-Undang Pajak Konsumsi / 消費税法 Pasal 29; Undang-Undang Pajak Daerah / 地方税法 Pasal 72-83). Yang kena tarif ringan adalah makanan dan minuman selain minuman beralkohol dan makan di tempat, serta koran langganan yang terbit 2 kali atau lebih seminggu.
Soal 11 | Urutan dokumen
Urutan mana yang tepat sebagai alur umum dokumen transaksi?
Surat pesanan (hatchūsho, 発注書) → surat penawaran (mitsumorisho, 見積書) → surat penerimaan pesanan (ukesho, 請書) → surat jalan (nōhinsho, 納品書) → faktur tagihan (seikyūsho, 請求書)
Surat penawaran → surat jalan → surat pesanan → surat penerimaan pesanan → faktur tagihan
Faktur tagihan → surat penawaran → surat pesanan → surat jalan → surat penerimaan pesanan
Surat penawaran → surat pesanan → surat penerimaan pesanan → surat jalan → faktur tagihan
JawabanD. Surat penawaran → surat pesanan → surat penerimaan pesanan → surat jalan → faktur tagihan
Yang lebih dulu adalah surat penawaran yang mencantumkan harga dan syarat; menanggapi itu pihak pembeli mengeluarkan surat pesanan sebagai penawaran untuk mengikat diri, lalu pihak penjual membalas dengan surat penerimaan pesanan sebagai tanda menyanggupi. Saat barang atau hasil pekerjaan diserahkan dibuat surat jalan, dan setelah pemeriksaan penerimaan barulah keluar faktur tagihan. Kalau surat pesanan datang sebelum surat penawaran, berarti memesan tanpa ada kesepakatan harga, dan faktur tagihan tidak pernah berada di urutan pertama.
Soal 12 | Terbentuknya kontrak
Mengenai terbentuknya kontrak, mana yang tepat menurut ketentuan Hukum Perdata Jepang?
Tidak ada kontrak apa pun yang terbentuk kecuali surat kontrak dibuat dan kedua pihak membubuhkan stempel
Kontrak baru terbentuk ketika pembayaran dilakukan
Tanpa stempel para pihak, kontrak tidak terbentuk dalam keadaan apa pun
Kontrak terbentuk ketika pihak lawan menyatakan menerima suatu penawaran
JawabanD. Kontrak terbentuk ketika pihak lawan menyatakan menerima suatu penawaran
Kontrak terbentuk ketika pihak lawan menyatakan menerima pernyataan kehendak yang menyampaikan isi dan mengajak mengikat perjanjian, dan kecuali ada ketentuan khusus dalam peraturan perundang-undangan, tidak diperlukan bentuk tertulis atau bentuk lainnya (Hukum Perdata Jepang / 民法 Pasal 522). Dokumen tertulis dan stempel bukan syarat terbentuknya kontrak, melainkan sarana untuk membuktikan isi kesepakatan di kemudian hari. Pembayaran adalah pelaksanaan berdasarkan kontrak, bukan syarat terbentuknya.
Soal 13 | Apa itu kenshū
Penjelasan mana yang tepat tentang kenshū (検収 — pemeriksaan dan penerimaan barang)?
Meminta bank langganan mengurus pembayaran sesuai tanggal jatuh tempo
Memastikan bahwa barang yang dikirim sesuai pesanan, lalu menyatakannya lulus dan diterima
Menempelkan meterai pada surat kontrak
Menyampaikan lebih dahulu jumlah dan syarat penawaran kepada mitra transaksi
JawabanB. Memastikan bahwa barang yang dikirim sesuai pesanan, lalu menyatakannya lulus dan diterima
Kenshū adalah titik pemisah di mana pihak penerima memastikan jumlah, spesifikasi, dan mutu lalu mengakui penerimaan, dan sering menjadi titik awal pembayaran. Kalau ada ketidaksesuaian, hal itu disampaikan pada tahap ini dan dituntut pemenuhan tambahan seperti perbaikan atau penyerahan barang pengganti (Hukum Perdata Jepang / 民法 Pasal 562). Menyampaikan penawaran, meminta pembayaran, dan menempelkan meterai semuanya prosedur yang berbeda.
Soal 14 | Kuitansi dan meterai
Menurut Undang-Undang Pajak Meterai, berapa batas jumlah tercatat yang membuat tanda terima uang atau surat berharga (kuitansi) tidak kena pajak?
Kurang dari 30.000 yen (3万円)
Kurang dari 50.000 yen (5万円)
Kurang dari 100.000 yen (10万円)
Kurang dari 10.000 yen (1万円)
JawabanB. Kurang dari 50.000 yen (5万円)
Tanda terima tidak kena pajak apabila jumlah yang tertulis kurang dari 50.000 yen (5万円) (Undang-Undang Pajak Meterai / 印紙税法 Lampiran 1, Dokumen No. 17). Untuk 50.000 yen (5万円) sampai 1 juta yen (100万円) pajaknya 200 yen, dan begitu seterusnya: makin besar jumlahnya, makin besar pajaknya. Kewajiban membayar ada pada orang yang membuat dokumen kena pajak tersebut (undang-undang yang sama, Pasal 3 / 同法 第3条).
Soal 15 | Pembatalan meterai
Mana perlakuan yang tepat setelah meterai (shūnyū inshi, 収入印紙) ditempelkan pada dokumen kena pajak?
Meterai ditetapkan hanya boleh ditempel di halaman belakang dokumen dan tidak boleh di halaman depan
Cukup menuliskan tanggal dan nama penanggung jawab dengan pensil di atas meterai
Harus dibatalkan secara jelas dengan tanda yang menyeberang antara dokumen dan pola hias meterai
Cukup ditempelkan pada dokumen saja, meterai sama sekali tidak perlu dibatalkan
JawabanC. Harus dibatalkan secara jelas dengan tanda yang menyeberang antara dokumen dan pola hias meterai
Setelah ditempel, meterai harus dibatalkan secara jelas dengan tanda yang menyeberang antara dokumen itu dan pola hias meterai (Undang-Undang Pajak Meterai / 印紙税法 Pasal 8 ayat 2). Tanpa pembatalan itu, pajak dianggap belum disetorkan. Cara yang mudah dihapus tidak dianggap sebagai pembatalan, dan tidak ada ketentuan pasal yang membatasi posisi penempelan hanya di halaman belakang.
Soal 16 | Syarat rahasia dagang
Mana yang TIDAK disebutkan dalam pasal undang-undang sebagai syarat rahasia dagang (eigyō himitsu, 営業秘密) menurut Undang-Undang Pencegahan Persaingan Tidak Sehat?
Belum diketahui umum
Terdaftar di Kantor Paten Jepang
Dikelola sebagai rahasia
Berupa informasi teknis atau komersial yang berguna bagi kegiatan usaha
JawabanB. Terdaftar di Kantor Paten Jepang
Rahasia dagang adalah informasi yang memenuhi 3 hal: dikelola sebagai rahasia, berupa informasi teknis atau komersial yang berguna bagi kegiatan usaha, dan belum diketahui umum (Undang-Undang Pencegahan Persaingan Tidak Sehat / 不正競争防止法 Pasal 2 ayat 6). Pendaftaran bukan syarat; justru sebaliknya dari paten yang isinya dipublikasikan setelah didaftarkan, ini adalah mekanisme yang melindungi informasi dengan cara tetap merahasiakannya. Kalau di dalam perusahaan tidak dikelola sebagai rahasia, perlindungannya sulit diperoleh.
Soal 17 | Tujuan NDA
Mana tujuan yang tepat dari membuat NDA (perjanjian kerahasiaan, 秘密保持契約)?
Memastikan lebih dulu jumlah transaksi dan syarat pembayaran sebelum kontrak dibuat
Mengelola jam kerja karyawan
Berjanji untuk tidak memakai informasi yang diketahui di luar tujuannya dan tidak mengungkapkannya kepada pihak ketiga
Menetapkan kapan dan pada titik mana hak milik atas barang yang dikirim beralih kepada pihak lawan
JawabanC. Berjanji untuk tidak memakai informasi yang diketahui di luar tujuannya dan tidak mengungkapkannya kepada pihak ketiga
NDA adalah kontrak yang menetapkan lebih dahulu perlakuan atas informasi yang diketahui dalam rapat atau kerja bersama, dengan inti berupa larangan pemakaian di luar tujuan dan larangan pengungkapan kepada pihak ketiga. Menetapkan jumlah adalah urusan surat penawaran atau surat kontrak, peralihan hak milik adalah pasal dalam jual beli atau pemborongan, dan pengelolaan jam kerja adalah urusan ketenagakerjaan — tidak satu pun merupakan peran NDA.
Soal 18 | Nama baru Undang-Undang Subkontrak
Undang-Undang Subkontrak (yang biasa disebut 下請法) berganti nama melalui revisi yang berlaku 1 Januari 2026. Mana singkatan yang tepat saat ini?
Chūshō Kigyō Kihon-hō (中小企業基本法 — Undang-Undang Dasar Usaha Kecil dan Menengah)
Shitauke Chūshō Kigyō Shinkō-hō (下請中小企業振興法 — Undang-Undang Pengembangan Usaha Kecil dan Menengah Subkontraktor)
Chūshō Jutaku Torihiki Tekiseika-hō (中小受託取引適正化法 — Undang-Undang Penormalan Transaksi Penerimaan Pekerjaan oleh Usaha Kecil dan Menengah)
Dokusen Kinshi-hō (独占禁止法 — Undang-Undang Antimonopoli)
JawabanC. Chūshō Jutaku Torihiki Tekiseika-hō (中小受託取引適正化法 — Undang-Undang Penormalan Transaksi Penerimaan Pekerjaan oleh Usaha Kecil dan Menengah)
Undang-Undang Pencegahan Keterlambatan Pembayaran Harga kepada Subkontraktor (下請代金支払遅延等防止法) berganti nama melalui revisi, dengan singkatan 中小受託取引適正化法 dan sebutan umum 取適法 (tekiteki-hō). Undang-Undang Dasar Usaha Kecil dan Menengah serta Undang-Undang Pengembangan Usaha Kecil dan Menengah Subkontraktor adalah undang-undang lain dengan tujuan berbeda, dan Undang-Undang Antimonopoli mengatur aturan persaingan untuk transaksi pada umumnya — tidak satu pun merupakan nama baru itu.
Soal 19 | Isi revisi
Mengenai revisi Undang-Undang Subkontrak yang berlaku 1 Januari 2026, mana isi yang ditunjukkan oleh Komisi Perdagangan Adil Jepang (公正取引委員会)?
Alat pembayaran dibatasi hanya pada pembayaran dengan wesel
Pembayaran dengan wesel dilarang sebagai alat pembayaran harga
Penugasan pengangkutan barang hasil produksi dan sejenisnya dikeluarkan dari cakupan
Penentuan cakupan dipersempit hanya pada kriteria modal disetor
JawabanB. Pembayaran dengan wesel dilarang sebagai alat pembayaran harga
Dalam revisi ini pembayaran dengan wesel dilarang, dan alat pembayaran yang menyulitkan penerimaan jumlah penuh sampai tanggal jatuh tempo juga dilarang. Penentuan cakupan justru diperluas karena kriteria modal disetor yang lama ditambah kriteria jumlah karyawan, dan penugasan pengangkutan yang diperlukan untuk penyerahan barang hasil produksi dan sejenisnya juga baru dimasukkan ke dalam cakupan.
Soal 20 | Apa itu ukesho
Penjelasan mana yang tepat tentang surat penerimaan pesanan (chūmon ukesho / ukesho, 注文請書・請書)?
Dokumen yang menuntut pembayaran harga
Dokumen yang menunjukkan bahwa pihak penerima pesanan menyanggupi pesanan tersebut
Dokumen yang memberitahukan jumlah barang yang dikirim
Dokumen yang dikeluarkan pihak pembeli untuk meminta penawaran harga
JawabanB. Dokumen yang menunjukkan bahwa pihak penerima pesanan menyanggupi pesanan tersebut
Ukesho adalah pernyataan kehendak untuk menerima penawaran berupa surat pesanan, yang dituangkan dalam bentuk tertulis; kalau dokumen ini lengkap, isi kesepakatan lebih mudah ditunjukkan di kemudian hari. Meminta penawaran adalah permintaan penawaran, memberitahukan jumlah adalah surat jalan, dan menuntut pembayaran adalah faktur tagihan — masing-masing punya peran berbeda.
Soal 21 | Jam kerja menurut undang-undang
Mana yang tepat sebagai asas jam kerja legal yang ditetapkan Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan?
8 jam sehari, 48 jam seminggu
10 jam sehari, 50 jam seminggu
7 jam sehari, 35 jam seminggu
8 jam sehari, 40 jam seminggu
JawabanD. 8 jam sehari, 40 jam seminggu
Di luar waktu istirahat, pekerja tidak boleh dipekerjakan lebih dari 40 jam seminggu dan lebih dari 8 jam sehari (Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan / 労働基準法 Pasal 32). Untuk mempekerjakan melebihi itu, perlu dibuat dan dilaporkan saburoku kyōtei (36協定 — perjanjian buruh-majikan tentang lembur) (undang-undang yang sama, Pasal 36 ayat 1 / 同法 第36条第1項). Angka 48 jam seminggu bukan angka dalam undang-undang yang berlaku sekarang.
Soal 22 | Lama waktu istirahat
Pada hari dengan jam kerja 7 jam, berapa waktu istirahat minimum yang harus diberikan menurut Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan?
30 menit atau lebih
Tidak ada kewajiban memberikan istirahat
45 menit atau lebih
1 jam atau lebih
JawabanC. 45 menit atau lebih
Kalau jam kerja melebihi 6 jam, istirahat 45 menit atau lebih; kalau melebihi 8 jam, istirahat 1 jam atau lebih, diberikan di tengah jam kerja (Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan / 労働基準法 Pasal 34). Karena 7 jam melebihi 6 jam tetapi tidak melebihi 8 jam, maka 45 menit atau lebih. Istirahat 1 jam atau lebih baru diperlukan kalau melebihi 8 jam; kalau tepat 8 jam, 45 menit atau lebih sudah cukup.
Soal 23 | Asas hari libur
Mana yang tepat sebagai asas hari libur yang ditetapkan Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan?
Harus diberikan 2 hari libur atau lebih setiap minggu
Harus diberikan 120 hari libur atau lebih dalam setahun
Harus diberikan 4 hari libur atau lebih dalam 1 bulan
Harus diberikan sekurang-kurangnya 1 hari libur setiap minggu
JawabanD. Harus diberikan sekurang-kurangnya 1 hari libur setiap minggu
Pengusaha harus memberikan sekurang-kurangnya 1 hari libur setiap minggu kepada pekerja, dan ketentuan ini tidak berlaku apabila diberikan 4 hari libur atau lebih dalam kurun 4 minggu (Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan / 労働基準法 Pasal 35). Sistem 2 hari libur seminggu atau 120 hari setahun memang diterapkan banyak perusahaan, tetapi bukan angka yang diwajibkan undang-undang secara seragam.
Soal 24 | Jumlah cuti tahunan
Berapa hari cuti tahunan berbayar yang harus diberikan kepada pekerja yang telah bekerja terus-menerus selama 6 bulan sejak tanggal diterima bekerja dan hadir sekurang-kurangnya 80 persen (8割) dari seluruh hari kerja?
7 hari kerja
5 hari kerja
8 hari kerja
10 hari kerja
JawabanD. 10 hari kerja
Pekerja yang bekerja terus-menerus 6 bulan dan hadir sekurang-kurangnya 80 persen dari seluruh hari kerja diberi cuti berbayar 10 hari kerja, secara berturut-turut maupun terpisah (Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan / 労働基準法 Pasal 39 ayat 1). Selanjutnya jumlahnya bertambah sesuai lama masa kerja. Angka 5 hari adalah jumlah hari yang wajib dibuat perusahaan agar diambil dengan menentukan waktunya, bagi orang yang mendapat 10 hari atau lebih setahun (pasal yang sama ayat 7 / 同条第7項) — itu hal yang berbeda dari jumlah hari yang diberikan.
Soal 25 | Kewajiban menentukan waktu cuti
Mengenai waktu pengambilan cuti tahunan berbayar, mana yang tepat menurut ketentuan peraturan perundang-undangan?
Selama pekerja sendiri tidak mengajukan permohonan, perusahaan sama sekali tidak perlu menentukan waktu dan membuatnya diambil
Perusahaan dapat menentukan waktu seluruh cuti tahunan berbayar tanpa memedulikan kehendak pekerja
Cuti tidak dapat diambil kecuali alasannya dijelaskan kepada perusahaan
Bagi pekerja yang mendapat 10 hari atau lebih setahun, perusahaan harus menentukan waktunya dan membuat 5 hari di antaranya diambil
JawabanD. Bagi pekerja yang mendapat 10 hari atau lebih setahun, perusahaan harus menentukan waktunya dan membuat 5 hari di antaranya diambil
Bagi pekerja yang mendapat cuti tahunan berbayar 10 hari atau lebih, perusahaan harus menentukan waktunya untuk masing-masing pekerja dan memberikan 5 hari di antaranya dalam 1 tahun sejak tanggal acuan (Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan / 労働基準法 Pasal 39 ayat 7). Bukan berarti perusahaan bisa menentukan seluruh jumlah harinya; pada asasnya cuti diberikan pada waktu yang diminta pekerja (pasal yang sama ayat 5 / 同条第5項). Tidak ada ketentuan pasal yang menuntut penjelasan alasan pengambilan cuti.
Soal 26 | Tarif tambahan lembur
Mana tarif minimum yang ditetapkan peraturan perundang-undangan untuk upah tambahan atas kerja lembur yang melebihi jam kerja legal?
35 persen atau lebih
10 persen atau lebih
50 persen atau lebih
25 persen atau lebih
JawabanD. 25 persen atau lebih
Tarif tambahan untuk kerja lembur adalah 25 persen atau lebih (Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan / 労働基準法 Pasal 37 ayat 1; Peraturan Pemerintah No. 5 Tahun Heisei 6 / 平成6年政令第5号). Tarif 35 persen atau lebih berlaku untuk kerja pada hari libur legal, dan 50 persen atau lebih untuk bagian kerja lembur yang melebihi 60 jam dalam 1 bulan (ketentuan pengecualian pada ayat yang sama / 同項ただし書) — masing-masing untuk keadaan yang berbeda.
Soal 27 | Menghitung upah lembur
Seseorang dengan upah 2.000 yen per jam bekerja 2 jam melebihi jam kerja legal (tidak sampai masuk waktu malam). Berapa jumlah yang dibayarkan termasuk tambahannya?
4.000 yen
6.000 yen
4.500 yen
5.000 yen
JawabanD. 5.000 yen
Karena lembur mendapat tambahan 25 persen atau lebih, upah per jam menjadi 2.000 × 1,25 = 2.500 yen, dan untuk 2 jam menjadi 5.000 yen. Angka 4.000 yen adalah hasil kalau tambahan lupa dihitung; 6.000 yen kalau dihitung dengan tambahan 50 persen; 4.500 yen kalau tambahan hanya dikenakan pada 1 jam dan 1 jam sisanya dihitung tanpa tambahan.
Soal 28 | Rentang waktu kerja malam
Menurut Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan, mana rentang waktu yang pada asasnya menjadi kerja malam dan berhak atas upah tambahan?
Pukul 9 malam sampai pukul 6 pagi (午後9時〜午前6時)
Pukul 10 malam sampai pukul 5 pagi (午後10時〜午前5時)
Pukul 0 dini hari sampai pukul 5 pagi (午前0時〜午前5時)
Pukul 8 malam sampai pukul 4 pagi (午後8時〜午前4時)
JawabanB. Pukul 10 malam sampai pukul 5 pagi (午後10時〜午前5時)
Pada asasnya, kerja antara pukul 10 malam (午後10時) dan pukul 5 pagi (午前5時) memerlukan upah tambahan 25 persen atau lebih (Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan / 労働基準法 Pasal 37 ayat 4). Ada pengecualian menjadi pukul 11 malam (午後11時) sampai pukul 6 pagi (午前6時) untuk wilayah atau kurun waktu yang dipandang perlu oleh Menteri Kesehatan, Tenaga Kerja dan Kesejahteraan. Kalau kerja lembur berlanjut sampai waktu malam, kedua tambahan itu dijumlahkan.
Soal 29 | Penanggungan iuran
Mana yang tepat mengenai penanggungan iuran jaminan?
Iuran asuransi kesehatan dan asuransi pensiun karyawan ditanggung setengah-setengah oleh pekerja dan pengusaha
Iuran asuransi kecelakaan kerja pun dibagi setengah-setengah antara pekerja dan pengusaha
Untuk iuran asuransi ketenagakerjaan, pengusaha sama sekali tidak menanggung dan seluruhnya ditanggung pekerja
Iuran asuransi kesehatan dan asuransi pensiun karyawan ditanggung seluruhnya oleh pekerja selaku peserta
JawabanA. Iuran asuransi kesehatan dan asuransi pensiun karyawan ditanggung setengah-setengah oleh pekerja dan pengusaha
Iuran asuransi kesehatan dan asuransi pensiun karyawan ditanggung setengah-setengah oleh peserta dan pengusaha (Undang-Undang Asuransi Kesehatan / 健康保険法 Pasal 161; Undang-Undang Asuransi Pensiun Karyawan / 厚生年金保険法 Pasal 82). Di sisi asuransi perburuhan, yang ditanggung peserta hanya bagian yang sepadan dengan tarif asuransi ketenagakerjaan, dan pekerja tidak menanggung bagian asuransi kecelakaan kerja (Undang-Undang tentang Pemungutan Iuran Asuransi Perburuhan / 労働保険の保険料の徴収等に関する法律 Pasal 31).
Soal 30 | Menghitung gaji bersih
Pada slip gaji dengan total pembayaran 300.000 yen dan total potongan 45.000 yen, berapa jumlah yang dibayarkan setelah potongan (gaji bersih)?
45.000 yen
345.000 yen
300.000 yen
255.000 yen
JawabanD. 255.000 yen
Jumlah setelah potongan adalah total pembayaran dikurangi total potongan, jadi 300.000 − 45.000 = 255.000 yen. Angka 345.000 yen adalah kesalahan menjumlahkan potongan; 300.000 yen adalah kesalahan lupa mengurangkan potongan. Pada asasnya upah dibayarkan dengan mata uang, langsung, seluruhnya, sekurang-kurangnya 1 kali sebulan pada tanggal tertentu, dan potongan hanya boleh dilakukan bila ada dasarnya dalam peraturan perundang-undangan atau perjanjian buruh-majikan (Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan / 労働基準法 Pasal 24).
Soal 31 | Unsur power harassment
Mana yang TIDAK disebutkan peraturan perundang-undangan sebagai unsur power harassment (pawahara, パワハラ) di tempat kerja?
Berupa ucapan atau tindakan yang berlatar belakang kedudukan yang lebih unggul
Adanya niat pelaku untuk merugikan orang lain
Merusak lingkungan kerja pekerja
Melampaui batas yang perlu dan wajar dalam pekerjaan
JawabanB. Adanya niat pelaku untuk merugikan orang lain
Peraturan perundang-undangan merumuskannya sebagai ucapan atau tindakan yang berlatar kedudukan yang lebih unggul, yang melampaui batas yang perlu dan wajar dalam pekerjaan, sehingga merusak lingkungan kerja pekerja; niat pelaku tidak disebut sebagai unsur (Undang-Undang Promosi Menyeluruh Kebijakan Ketenagakerjaan / 労働施策総合推進法 Pasal 30-2 ayat 1). Jadi tanpa niat buruk pun bisa termasuk, tetapi sebaliknya bimbingan yang masih dalam batas yang perlu dan wajar dalam pekerjaan tidak lalu diingkari.
Soal 32 | Enam jenis
Mana yang TIDAK termasuk dalam 6 jenis khas power harassment yang ditunjukkan pedoman Menteri Kesehatan, Tenaga Kerja dan Kesejahteraan?
Pengucilan dari hubungan antarmanusia
Pelanggaran atas ranah pribadi
Tidak dibayarnya upah
Tuntutan yang terlalu kecil
JawabanC. Tidak dibayarnya upah
Enam jenis itu adalah serangan fisik, serangan mental, pengucilan dari hubungan antarmanusia, tuntutan yang berlebihan, tuntutan yang terlalu kecil, dan pelanggaran atas ranah pribadi. Tidak dibayarnya upah adalah masalah pembayaran upah (Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan / 労働基準法 Pasal 24) dan tidak disebut sebagai jenis pelecehan.
Soal 33 | Kerangka pelecehan seksual
Mana penjelasan yang tepat tentang pelecehan seksual di tempat kerja, yang kewajiban penanganannya diatur Undang-Undang Kesetaraan Kesempatan Kerja Pria dan Wanita?
Ucapan atau tindakan bernuansa seksual dari orang luar seperti mitra usaha sama sekali tidak tercakup dan pengusaha tidak perlu mengambil langkah pengelolaan ketenagakerjaan
Kalau saat itu tidak ditolak secara tegas, hal itu tidak menjadi masalah
Ada kasus di mana pekerja dirugikan dalam syarat kerja karena tanggapannya terhadap ucapan atau tindakan bernuansa seksual, dan ada kasus di mana lingkungan kerja rusak karena ucapan atau tindakan bernuansa seksual
Yang tercakup kewajiban penanganan hanya pekerja perempuan, dan pekerja laki-laki yang menerima ucapan atau tindakan bernuansa seksual tidak tercakup
JawabanC. Ada kasus di mana pekerja dirugikan dalam syarat kerja karena tanggapannya terhadap ucapan atau tindakan bernuansa seksual, dan ada kasus di mana lingkungan kerja rusak karena ucapan atau tindakan bernuansa seksual
Pasal 11 ayat 1 undang-undang tersebut mewajibkan langkah-langkah yang perlu dalam pengelolaan ketenagakerjaan, seperti penyiapan sistem konsultasi, baik untuk kasus pekerja dirugikan dalam syarat kerja karena tanggapannya terhadap ucapan atau tindakan bernuansa seksual, maupun untuk kasus lingkungan kerja rusak karena ucapan atau tindakan bernuansa seksual. Pasal itu menyebut pekerja tanpa membatasi jenis kelamin. Pengusaha juga diminta berupaya memenuhi permintaan kerja sama dari pengusaha lain yang memerlukannya untuk melaksanakan langkah tersebut (pasal yang sama ayat 3 / 同条第3項).
Soal 34 | Perlindungan pelapor
Menurut peraturan perundang-undangan, mana perlakuan yang tepat terhadap pekerja yang berkonsultasi mengenai pelecehan?
Boleh dimutasi atau dipotong gajinya karena kenyataan bahwa ia berkonsultasi
Konsultasi hanya boleh diterima secara tertulis
Tidak boleh diberhentikan atau diperlakukan merugikan dengan cara lain karena ia berkonsultasi
Isi konsultasi wajib diumumkan ke seluruh perusahaan
JawabanC. Tidak boleh diberhentikan atau diperlakukan merugikan dengan cara lain karena ia berkonsultasi
Pekerja tidak boleh diberhentikan atau diperlakukan merugikan dengan cara lain karena telah berkonsultasi, atau karena telah menyatakan fakta dalam rangka bekerja sama menangani konsultasi (Undang-Undang Promosi Menyeluruh Kebijakan Ketenagakerjaan / 労働施策総合推進法 Pasal 30-2 ayat 2; Undang-Undang Kesetaraan Kesempatan Kerja Pria dan Wanita / 男女雇用機会均等法 Pasal 11 ayat 2). Isi konsultasi justru merupakan informasi yang harus dilindungi, dan tidak ada ketentuan yang membatasi cara penerimaan konsultasi hanya secara tertulis.
Soal 35 | Pengasuhan anak dan ucapan
Undang-undang mana yang mewajibkan pengusaha mengambil langkah pengelolaan ketenagakerjaan terhadap pelecehan berupa ucapan atau tindakan terkait pemanfaatan sistem seperti cuti mengasuh anak dan cuti merawat keluarga?
Undang-Undang Cuti Mengasuh Anak dan Merawat Keluarga (育児介護休業法)
Undang-Undang Perlindungan Informasi Pribadi (個人情報の保護に関する法律)
Undang-Undang Kesetaraan Kesempatan Kerja Pria dan Wanita (男女雇用機会均等法)
Undang-Undang Promosi Menyeluruh Kebijakan Ketenagakerjaan (労働施策総合推進法)
JawabanA. Undang-Undang Cuti Mengasuh Anak dan Merawat Keluarga (育児介護休業法)
Mengenai ucapan atau tindakan terkait pemanfaatan sistem dan langkah untuk cuti mengasuh anak, cuti merawat keluarga, serta pengasuhan anak atau perawatan anggota keluarga lainnya, Pasal 25 Undang-Undang Cuti Mengasuh Anak dan Merawat Keluarga (育児介護休業法) mewajibkan langkah-langkah yang perlu dalam pengelolaan ketenagakerjaan, seperti penyiapan sistem konsultasi. Ucapan atau tindakan terkait kehamilan dan persalinan ditangani Pasal 11-3 Undang-Undang Kesetaraan Kesempatan Kerja Pria dan Wanita (男女雇用機会均等法).
Soal 36 | Menentukan tujuan pemakaian
Mana yang tepat sebagai kewajiban pelaku usaha yang menangani informasi pribadi?
Tujuan pemakaian harus ditentukan sespesifik mungkin
Tujuan pemakaian tidak perlu ditentukan
Kenyataan bahwa data telah diperoleh harus dirahasiakan dari orang yang bersangkutan
Tujuan pemakaian yang sudah ditetapkan dapat diubah sesuka hati
JawabanA. Tujuan pemakaian harus ditentukan sespesifik mungkin
Dalam menangani informasi pribadi, tujuan pemakaiannya harus ditentukan sespesifik mungkin (Undang-Undang Perlindungan Informasi Pribadi / 個人情報保護法 Pasal 17 ayat 1). Perubahan tidak boleh dilakukan melampaui batas yang secara wajar diakui masih berkaitan dengan tujuan pemakaian sebelum perubahan (pasal yang sama ayat 2 / 同条第2項). Ketika data diperoleh, kecuali tujuan pemakaian sudah diumumkan sebelumnya, tujuan itu harus segera diberitahukan kepada yang bersangkutan atau diumumkan (undang-undang yang sama Pasal 21 ayat 1 / 同 第21条第1項).
Soal 37 | Pemberian kepada pihak ketiga
Mana yang tepat sebagai asas ketika data pribadi diberikan kepada pihak ketiga?
Sekalipun berdasarkan peraturan perundang-undangan, pemberian sama sekali tidak boleh dilakukan
Pada asasnya persetujuan orang yang bersangkutan diperoleh lebih dahulu
Kalau pihak lawan adalah mitra usaha, data dapat diberikan dengan bebas
Kalau sudah mendapat persetujuan internal perusahaan, persetujuan yang bersangkutan menjadi tidak diperlukan
JawabanB. Pada asasnya persetujuan orang yang bersangkutan diperoleh lebih dahulu
Pelaku usaha penanganan informasi pribadi tidak boleh memberikan data pribadi kepada pihak ketiga tanpa lebih dahulu memperoleh persetujuan yang bersangkutan, kecuali dalam hal seperti berdasarkan peraturan perundang-undangan, atau ketika hal itu diperlukan untuk melindungi nyawa, tubuh, atau harta seseorang dan sulit memperoleh persetujuan yang bersangkutan (Undang-Undang Perlindungan Informasi Pribadi / 個人情報保護法 Pasal 27 ayat 1). Persetujuan internal perusahaan maupun adanya hubungan usaha tidak dapat menggantikan persetujuan orang yang bersangkutan.
Soal 38 | Informasi pribadi yang peka
Mana yang termasuk informasi pribadi yang memerlukan perhatian khusus (yōhairyo kojin jōhō, 要配慮個人情報) menurut Undang-Undang Perlindungan Informasi Pribadi?
Nomor telepon utama perusahaan
Riwayat penyakit yang bersangkutan
Alamat email yang dipakai untuk pekerjaan
Nama divisi tempat bekerja
JawabanB. Riwayat penyakit yang bersangkutan
Informasi pribadi yang memerlukan perhatian khusus adalah informasi pribadi yang memuat keterangan yang ditetapkan sebagai hal yang perlu diperhatikan secara khusus agar tidak menimbulkan diskriminasi atau prasangka yang tidak semestinya, seperti ras, keyakinan, kedudukan sosial, riwayat penyakit, riwayat tindak pidana, dan fakta menjadi korban tindak pidana (Undang-Undang Perlindungan Informasi Pribadi / 個人情報保護法 Pasal 2 ayat 3). Nama divisi, nomor telepon, dan alamat email dapat menjadi informasi pribadi, tetapi bukan hal-hal yang disebut dalam definisi ini.
Soal 39 | Transaksi sebelum diumumkan
Mana tanggapan yang tepat apabila Anda mengetahui fakta penting yang belum diumumkan tentang mitra usaha yang sahamnya tercatat di bursa, dalam kaitan dengan pekerjaan Anda?
Karena saya bukan pengurus perusahaan, saya bebas memperjualbelikan sahamnya
Boleh diperjualbelikan asal atas nama anggota keluarga
Memberitahu rekan kerja agar ia yang memperjualbelikannya sebagai pengganti
Tidak memperjualbelikan saham dan sejenisnya dari perusahaan itu sampai fakta tersebut diumumkan
JawabanD. Tidak memperjualbelikan saham dan sejenisnya dari perusahaan itu sampai fakta tersebut diumumkan
Apabila orang yang terkait dengan perusahaan mengetahui fakta penting mengenai usaha perusahaan tercatat, dalam kaitan dengan pekerjaannya, ia tidak boleh memperjualbelikan saham dan sejenisnya dari perusahaan itu sebelum fakta penting tersebut diumumkan (Undang-Undang Instrumen dan Bursa Keuangan / 金融商品取引法 Pasal 166 ayat 1). Tinggi rendahnya jabatan tidak ada hubungannya, dan mengganti nama pemilik atau memberitahukannya kepada orang lain agar orang itu yang bertransaksi juga menjadi masalah. Kalau ragu menilai, berkonsultasilah dengan bagian pengelolaan internal perusahaan.
Soal 40 | Syarat pengutipan
Mana yang TIDAK disebutkan Undang-Undang Hak Cipta sebagai syarat mengutip karya cipta orang lain?
Sesuai dengan kebiasaan yang wajar
Berada dalam batas yang patut menurut tujuan pengutipan
Karya itu sudah dipublikasikan
Penciptanya masih hidup
JawabanD. Penciptanya masih hidup
Karya cipta yang sudah dipublikasikan dapat dikutip dan dimanfaatkan, dan pengutipan itu harus sesuai dengan kebiasaan yang wajar serta dilakukan dalam batas yang patut menurut tujuan pengutipan seperti pemberitaan, kritik, atau penelitian (Undang-Undang Hak Cipta / 著作権法 Pasal 32 ayat 1). Hidup atau matinya pencipta bukan syarat pengutipan. Perlu diketahui, pada asasnya hak cipta berlaku sampai lewat 70 tahun setelah pencipta meninggal (undang-undang yang sama Pasal 51 ayat 2 / 同 第51条第2項).
Latihan: kerjakan soal di halaman ini
Ini adalah alat latihan dengan soal acak (berfungsi jika JavaScript aktif). Semua soal dan penjelasan di atas tetap dapat dibaca tanpa alat ini.
* Pembahasan ini merupakan informasi untuk keperluan belajar. Cakupan dan sistem ujian dapat berubah setiap tahun, jadi selalu periksa pengumuman resmi dari lembaga penyelenggara ujian.
Halaman ini adalah terjemahan dari teks asli berbahasa Jepang. Jika terdapat perbedaan antara terjemahan dan teks asli, versi bahasa Jepang yang berlaku. Lihat teks asli bahasa Jepang