求人の探し方と求人票の読み方

1. 求人の探し方と応募の経路

ハローワークをオンラインで使う方法と、民間の職業紹介・求人サイトとのちがいを、誰が間に入るかで整理します。

日本で仕事を探す入り口は、大きく分けて3つあります。国が運営するハローワーク（公共職業安定所）、民間の職業紹介事業者（いわゆる転職エージェント）、そして企業の採用ページや求人サイトに自分で応募する方法です。どれか1つに決める必要はなく、並行して使う人が一般的です。違いは「誰が間に入るか」です。ハローワークや職業紹介事業者は、あなたと企業の間に入って求人を紹介します。求人サイトや企業の採用ページは情報を載せる場で、応募は自分で直接行います。

ハローワークは、窓口に行かなくても使い始められます。ハローワークインターネットサービスで求職申込みをすると、求職者マイページを開設でき、求人の検索条件やお気に入りを保存できます。ただし、オンラインだけで申し込んだ人は「オンライン登録者」となり、マイページの一部の機能は使えません。あとでハローワークで職員の確認を受けると、すべての機能が使える「利用登録者」になります。なお、マイページへのログインには、ID（メールアドレス）とパスワードに加えてワンタイムパスワードの入力が必要です（2025年8月13日から）。

応募の方法は2つあります。1つは「オンライン自主応募」で、自分で探した求人に、ハローワークの紹介を受けずにマイページから直接応募します。オンライン登録者も利用できますが、応募できるのは自主応募を受け付けている求人だけです。また、職業紹介ではないため、応募に伴うトラブルは基本的に当事者同士で対応することになります。もう1つは「ハローワークの紹介」です。窓口で職業相談を受けて紹介状を発行してもらう方法のほか、利用登録者なら、職員が希望条件に合う求人をマイページに送る「オンラインハローワーク紹介」も使えます。紹介された求人の応募期限は原則1週間です。

外出が難しい人には、オンライン職業相談が役に立ちます。たとえば富山労働局では、求職登録をした人を対象に、自宅からインターネットで職業相談を受けられ、仕事探しの相談、応募書類の添削、面接の指導、職業訓練の相談ができます（1回30分、1日1回）。実施の有無や予約方法は地域のハローワークによって異なるので、住んでいる地域の労働局やハローワークのページで確かめてください。

民間の職業紹介事業者は、厚生労働大臣の許可を受けて事業を行います。手数料は原則として求人を出す企業が払い、求職者から取れるのは、芸能家・モデルや、年収700万円を超える経営管理者・科学技術者・熟練技能者など、限られた場合だけです。登録の時点で「登録料」などを求められたら、理由を確かめてください。応募書類の書き方は履歴書の書き方、応募したい会社の調べ方は企業研究 就活ラボで学べます。

ハローワークをオンラインで使い始める手順1. ハローワークインターネットサービスのトップから「求職申込み」を選ぶ2. 希望する仕事や条件を入力し、求職者マイページを開設する（この時点ではオンライン登録者）3. 求人を検索し、条件やお気に入りを保存する4. 自主応募を受け付けている求人には、マイページから応募する（応募書類は求人が指定する方法で送る）5. 相談や紹介を受けたいときは、ハローワークで確認を受けて利用登録者になる。オンライン職業相談がある地域では予約する

用語

求職申込み

ハローワークに「仕事を探しています」と登録すること。オンラインでも窓口でもできる。

オンライン登録者

ハローワークインターネットサービスだけで求職登録をした人。マイページの一部の機能が使えない。

利用登録者

ハローワークで職員の確認を受けた求職者。オンラインハローワーク紹介など、マイページのすべての機能を使える。

紹介状

ハローワークが職業相談のうえで求人に紹介するときに発行する書類。紹介状が必要な求人は、窓口で求人番号を伝えて相談する。

オンライン自主応募

自分で探した求人に、ハローワークの紹介を受けずにマイページから直接応募する機能。

例題

外国籍の人・留学生の就職活動（在留資格と仕事の関係、外国人雇用サービスセンターなど）は第7章、障害のある人の就職活動（障害者雇用枠、支援機関）は第8章で扱います。

出典・根拠：ハローワークインターネットサービス トップページ（求職者マイページ、ワンタイムパスワード）、新潟労働局（ハローワーク）のお知らせ（ワンタイムパスワード認証の再開）（2025年8月13日から）、ハローワークインターネットサービス「よくあるご質問（仕事をお探しの方）」（オンラインでの求職申込み、紹介状、オンライン自主応募、オンラインハローワーク紹介と応募期限）、同「オンライン自主応募について」、富山労働局「オンライン職業相談のご案内」、石川労働局「職業紹介事業の概要」（求職者から徴収できる手数料）。2026-10-16 確認

2. 求人票の読み方

賃金の内訳、固定残業代、週休二日制の表示、試用期間、変更の範囲など、誤解しやすい項目を一つずつ確かめます。

求人票は、応募する前に労働条件を確かめるための資料です。会社が人を募集するときは、業務内容、契約期間、試用期間、就業場所、就業時間、休憩時間、休日、時間外労働、賃金、加入保険、募集する会社の名称などを書面などで示すことが求められています。2024年4月1日からは、従事すべき業務の変更の範囲、就業場所の変更の範囲、有期労働契約を更新する場合の基準（更新回数や通算期間の上限を含む）も加わりました。「変更の範囲」は入社直後だけでなく、将来の配置転換など、契約期間中に変わりうる範囲のことです。

いちばん誤解しやすいのは賃金欄です。ハローワークの求人票では、毎月決まって支払われる額は、基本給（a）、定額的に支払われる手当（b）、固定残業代（c）を合わせた額です。これは手取りではありません。表示された額から所得税や社会保険料などが差し引かれます。固定残業代は、一定時間分の残業代をあらかじめ定額で払うしくみで、残業がなくても支払われ、決められた時間を超えた残業には別に残業代が払われます。何時間分で何円なのかを「固定残業代に関する特記事項」で必ず確かめましょう。

次に休日と時間です。週休二日制の欄は、完全週休二日制なら「毎週」、それ以外の形の週休二日制なら「その他」、週休二日制でなければ「なし」と書かれます。「その他」は毎週2日休めるとは限りません。年間休日数は、週の休みに年末年始や夏季休暇などの会社の休日を足した合計です。時間外（残業）の欄は月平均の時間で、繁忙期と閑散期で大きく変わることがあります。有給休暇の欄の日数は取れる日数で、実際に取った日数（取得実績）ではありません。

試用期間がある場合は、その期間と、期間中の条件を確かめます。試用期間中と本採用後で賃金などの条件が違うなら、それぞれを分けて示すことになっています。たとえば「試用期間あり（3か月）、期間中は月給19万円、本採用後は月給20万円」という書き方です。大卒等の求人票では、試用期間のことは「補足事項」欄に書かれます。また、面接のあとで示された条件が求人票と違う場合、会社は変更した内容を求職者がわかるように示すことが求められ、もとの内容と比べられる書面で示す方法が望ましいとされています。違いに気づいたら、入社を決める前に質問しましょう。

給与明細や社会保険のしくみは給与明細の読み方、雇用契約や働く時間の基本は日本の働き方の基礎で学べます。

求人票を読む手順1. 雇用形態と契約期間を見る。期間の定めがあるなら更新の基準も確かめる2. 仕事の内容と就業場所を、変更の範囲まで含めて読む3. 賃金の内訳（a・b・c）を分けて見て、固定残業代の時間数と金額を確かめる4. 就業時間・時間外・休日（週休二日制の表示と年間休日数）を見る5. 試用期間の有無と期間中の条件、加入保険を確かめる6. わからない点はメモしておき、応募前にハローワークや会社に質問する

用語

固定残業代

一定時間分の残業代を、残業の有無にかかわらず定額で払うしくみ。その時間を超えた残業には別に残業代が払われる。

完全週休二日制

毎週2日の休みがある制度。ハローワークの求人票では週休二日制の欄に「毎週」と書かれる。

年間休日数

週の休みに、年末年始や夏季休暇などの会社の休日を足した1年間の休日の合計。

試用期間

入社後に働きぶりや適性を確かめる期間。期間中の条件が本採用後と違うときは、両方が示される。

変更の範囲

仕事の内容や就業場所が、配置転換などで将来どこまで変わりうるかを示したもの。2024年4月から求人で示す項目に加わった。

例題

出典・根拠：厚生労働省・都道府県労働局「労働者を募集する企業の皆様へ」（募集時に明示する労働条件、試用期間・固定残業代の明示、変更明示）、東京労働局「求人票に明示する労働条件が新たに3点追加されるのでご留意ください」（2024年4月1日から）、厚生労働省・都道府県労働局・ハローワーク「求人票（大卒等）の見方のポイント」（週休二日制、計（税込）、有給休暇、試用期間、変更範囲）、同「就職希望の生徒の皆さまへ」（賃金欄 a・b・c、固定残業代、時間外、年間休日）。2026-10-16 確認

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